# Minimalne wynagrodzenie 2027 na budowie: 4950 zł i stawka 32,30 zł za godzinę

- Adres: https://atestero.pl/baza-wiedzy/minimalne-wynagrodzenie-2027-budowa-4950-zl-i-stawka-32-30
- Autor: Jan Nawrot (https://atestero.pl/autorzy/jan-nawrot)
- Opublikowano: 2026-11-03
- Aktualizacja: 2026-11-03
- Stan prawny sprawdzony: 2026-11-03
- Dla kogo: Dla właścicieli firm budowlanych i podwykonawczych, kadr, księgowych oraz generalnych wykonawców, którzy rozliczają pracowników etatowych, zleceniobiorców i jednoosobowych podwykonawców.

## Krótka odpowiedź

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi od 1 stycznia 2027 r. 4950 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 32,30 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1213). W 2026 r. było to 4806 zł i 31,40 zł. Kwotę 4950 zł stosuje się do pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, a stawkę 32,30 zł do umów zlecenia i o świadczenie usług.

Przed 1 stycznia 2027 r. firma budowlana sprawdza trzy rzeczy: czy umowy pracowników dają co najmniej 4950 zł, czy zleceniobiorcy i jednoosobowi podwykonawcy dostają co najmniej 32,30 zł za godzinę oraz czy godziny da się udowodnić. Poradnik zbiera kwoty i terminy z rozporządzenia, zasady liczenia z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 6–8e), przykłady liczbowe i odsyłacze do wzorów aneksów, ewidencji godzin i wypowiedzenia zlecenia. Każdy przepis odczytano w tekście z bazy ELI Sejmu.

## Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł (§ 1), a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł (§ 2). Kwoty ustala rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213), ogłoszone 15 września 2026 r. Wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. (§ 3).

Podstawą jest art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepis pozwala Radzie Ministrów ustalić kwoty rozporządzeniem, jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni ich w terminie z art. 2 ust. 3. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł, a stawka godzinowa 31,40 zł (rozporządzenie z 11 września 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242). Wzrost to 144 zł miesięcznie, czyli około 3,0 procent, i 0,90 zł za godzinę.

Ustawa przewiduje jeden albo dwa terminy zmiany w roku. Dwa terminy, 1 stycznia i 1 lipca, ustala się, gdy prognozowany wskaźnik cen na rok następny wynosi co najmniej 105 procent. Przy niższym wskaźniku jest jeden termin, 1 stycznia (art. 3). Rozporządzenie na 2027 r. wskazuje tylko 1 stycznia 2027 r. i nie przewiduje drugiego terminu zmiany.

### Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa: 2026 i 2027

| Pozycja | 2026 | Od 1.01.2027 | Przepis |
| --- | --- | --- | --- |
| Minimalne wynagrodzenie miesięczne | 4806 zł | 4950 zł | § 1 rozp. 2025/1242 i § 1 rozp. 2026/1213 |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenia) | 31,40 zł | 32,30 zł | § 2 rozp. 2025/1242 i § 2 rozp. 2026/1213 |
| Różnica miesięczna | brak | 144 zł (około 3,0%) | obliczenie z kwot z rozporządzeń |
| Opłata za egzamin SEP (10% minimalnego wynagrodzenia z dnia wniosku) | 480,60 zł | 495 zł | § 14 ust. 1 rozp. z 1.07.2022, Dz.U. 2022 poz. 1392 |

_Rozp. 2025/1242 to rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242), a rozp. 2026/1213 to rozporządzenie z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)._

> **Stan prawny sprawdzony 2026-11-03.** Stan prawny na 3 listopada 2026 r. Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) odczytano z tekstu z bazy ELI: ogłoszone 15 września 2026 r., wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) potwierdza kwoty na 2026 r. Ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773) odczytano z tekstu jednolitego w ELI (obowiązująca, po tekście jednolitym brak zmian): art. 1 pkt 1a–1b i 10–11, art. 2 ust. 3 i 5, art. 3, art. 6, art. 7, art. 8, art. 8a–8f. Art. 81 § 1, art. 87¹ § 1, art. 151⁸ § 1 i art. 29 § 4 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245; zmiana Dz.U. 2026 poz. 1046 od 5 listopada 2026 r. ich nie dotyczy) oraz art. 627, art. 647, art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795) sprawdzono w tekstach jednolitych. § 14 ust. 1 rozporządzenia z 1 lipca 2022 r. (Dz.U. 2022 poz. 1392) odczytano w tekście z ELI. Przykłady liczbowe są ilustracją. Zasad statystyki GUS, do których odsyła art. 6 ust. 4, nie czytano.

## Komu przysługuje 4950 zł, a komu 32,30 zł za godzinę?

Kwota 4950 zł dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Jego wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego (art. 6 ust. 1). Przy niepełnym wymiarze minimalne wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1). Przy połowie godzin pełnego wymiaru to 2475 zł. Zmianę umowy przygotujesz na wzorze [aneks do umowy o pracę: podwyższenie wynagrodzenia do minimalnego 2027 (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027).

Stawka 32,30 zł dotyczy przyjmującego zlecenie i świadczącego usługi. Ustawa określa go jako osobę fizyczną, która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów z art. 734 i art. 750 KC na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez nią działalności (art. 1 pkt 1b). Może to być osoba bez działalności gospodarczej albo prowadząca działalność, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami (lit. a i b). Na budowie to na przykład jednoosobowy podwykonawca pracujący na zleceniu lub umowie o świadczenie usług.

Art. 8a odnosi się do umów z art. 734 i art. 750 KC. Umowy o roboty budowlane (art. 647 KC) i o dzieło (art. 627 KC) w jego brzmieniu nie występują. Przepisów art. 8a–8c nie stosuje się też do umów z art. 8d ust. 1, na przykład gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (pkt 1).

## Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia, a co nie?

Do obliczenia wynagrodzenia przyjmuje się składniki i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń Głównego Urzędu Statystycznego do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5 (art. 6 ust. 4). Przy obliczaniu wynagrodzenia nie uwzględnia się sześciu pozycji (ust. 5), które zbiera tabela poniżej.

Dodatek za staż pracy to dodatek za osiągnięcie ustalonego okresu zatrudnienia (art. 1 pkt 10). Dodatek za szczególne warunki pracy to dodatek z tytułu pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym albo pracy szczególnie niebezpiecznej (pkt 11). Na budowie najczęściej wyłączone są nadgodziny i dodatek nocny. Zlecenie nadgodzin opisuje [polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/polecenie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych).

### Składniki, których nie uwzględnia się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 5)

| Pkt | Składnik niewliczany | Przykład na budowie |
| --- | --- | --- |
| 1 | Nagroda jubileuszowa | nagroda za 20 lat pracy w firmie |
| 2 | Odprawa pieniężna przy przejściu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy | odprawa dla brygadzisty odchodzącego na emeryturę |
| 3 | Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych | dopłata za soboty przy betonowaniu |
| 4 | Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej | dodatek przy pracach nocnych na drodze |
| 5 | Dodatek za staż pracy | dodatek po 5 latach zatrudnienia |
| 6 | Dodatek za szczególne warunki pracy | dodatek z regulaminu za pracę szczególnie niebezpieczną |

## Wyrównanie do minimum: kiedy i jak się je liczy?

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie obliczone według art. 6 ust. 4 jest niższe od minimalnego, następuje uzupełnienie do tej wysokości w postaci wyrównania (art. 7 ust. 1). Wypłaca się je za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia (ust. 2).

Pracownikom wynagradzanym godzinowo wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Jest to różnica między wynagrodzeniem godzinowym wynikającym z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu w pełnym wymiarze a wynagrodzeniem pracownika w tym miesiącu przeliczonym na godzinę (ust. 3). Tak samo liczy się je pracownikom na stawkach miesięcznych, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (ust. 4 i art. 8 ust. 2). Liczbę godzin w poszczególnych miesiącach 2027 roku podaje poradnik [wymiar czasu pracy w 2027 roku na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/wymiar-czasu-pracy-w-2027-roku-budowa).

## Minimalna stawka godzinowa przy zleceniach: wypłata, godziny i kara

Wynagrodzenie zleceniobiorcy powinno być ustalone w umowie tak, żeby za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było niższe niż minimalna stawka (art. 8a ust. 1). Gdy umowa tego nie zapewnia, przysługuje wynagrodzenie obliczone z jej uwzględnieniem (ust. 2). Kilku osobom, które przyjęły zlecenie wspólnie, przysługuje ono każdej (ust. 3). Zleceniobiorca nie może zrzec się tego prawa ani go przenieść (ust. 4). Wypłata następuje w formie pieniężnej (ust. 5), a przy umowie na czas dłuższy niż 1 miesiąc co najmniej raz w miesiącu (ust. 6). Zmianę umowy zapisuje [aneks do umowy zlecenia: stawka 32,30 zł od 2027 (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-zlecenia-minimalna-stawka-godzinowa-2027).

Strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin (art. 8b ust. 1). Gdy tego nie zrobią, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty (ust. 2). Zleceniodawca przechowuje dokumenty o sposobie potwierdzania i o liczbie godzin 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c). Godziny zapisuje [ewidencja godzin zleceniobiorcy (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/ewidencja-godzin-zleceniobiorcy-art-8b). Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w jego imieniu, wypłaca za godzinę mniej niż obowiązująca stawka, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 8e), orzekanej w trybie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (art. 8f).

Gdy umowa o świadczenie usług kończy się przed czasem, za godziny wykonane do dnia wypowiedzenia również przysługuje co najmniej minimalna stawka. Zakończenie zlecenia obsługuje [wypowiedzenie umowy zlecenia podwykonawcy (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/wypowiedzenie-umowy-zlecenia-podwykonawcy). Czy zlecenie ma cechy etatu, to osobna sprawa opisana w poradniku o [reformie PIP i umowach B2B na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/reforma-pip-2026-umowy-b2b-na-budowie).

## Gdzie jeszcze liczy się minimalne wynagrodzenie?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia pojawia się w kilku innych przepisach. Pracownikowi, który był gotów do pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania albo 60 procent wynagrodzenia, ale nie niższe od minimalnego (art. 81 § 1 KP). Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK przy sumach egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne, 75 procent tej kwoty przy zaliczkach i 90 procent przy karach pieniężnych z art. 108 (art. 87¹ § 1). Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1).

Opłata za egzamin na świadectwo kwalifikacyjne SEP to 10 procent minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu złożenia wniosku (§ 14 ust. 1 rozporządzenia z 1 lipca 2022 r.). Wniosek złożony w 2026 r. kosztuje więc 480,60 zł, a złożony w 2027 r. 495 zł. Dokument przygotujesz na [wzorze wniosku o egzamin na świadectwo kwalifikacyjne SEP (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/wniosek-o-egzamin-na-swiadectwo-kwalifikacyjne-sep).

### Które przepisy stosować do jakiej umowy

| Umowa | Kwota | Przepis | Dokument |
| --- | --- | --- | --- |
| Umowa o pracę, pełny wymiar czasu pracy | 4950 zł miesięcznie | art. 6 ust. 1, art. 7 | aneks do umowy o pracę |
| Umowa o pracę, niepełny wymiar | proporcjonalnie do godzin | art. 8 ust. 1–2 | aneks do umowy o pracę |
| Umowa zlecenia lub o świadczenie usług (art. 734, 750 KC) | 32,30 zł za godzinę | art. 8a–8c | aneks do umowy zlecenia, ewidencja godzin |
| Umowa o roboty budowlane (art. 647 KC) | stawka z art. 8a nie jest przewidziana | art. 8a wymienia tylko art. 734 i 750 KC | umowa podwykonawcza |
| Wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne, zleceniobiorca decyduje o czasie i miejscu | stawka nie dotyczy | art. 8d ust. 1 pkt 1 | umowa zlecenia |

## Co zrobić przed 1 stycznia 2027 r.?

Zacznij od listy osób: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy i jednoosobowi podwykonawcy. Dla każdej grupy sprawdź inną kwotę i inny przepis. Aneksy trzeba mieć podpisane, gdy zmieniasz stawkę lub składniki zapisane w umowie, bo zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 KP). Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie przewidują aneksu. Wymagają wynagrodzenia nie niższego od minimum, a stawka dla zlecenia obowiązuje z mocy ustawy (art. 8a ust. 2).

Przy zleceniach, które mają cechy etatu, rozważ zamianę na umowę o pracę na [porozumieniu o zamianie umowy zlecenia na umowę o pracę (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/porozumienie-o-zamianie-umowy-zlecenia-na-umowe-o-prace). Umowy z podwykonawcami opisuje poradnik [umowa podwykonawcza: co powinna zawierać](https://atestero.pl/baza-wiedzy/umowa-podwykonawcza-co-powinna-zawierac).

## Przykład: Przykład: etat z nadgodzinami i zleceniobiorca na ryczałcie

Firma ma dwie osoby. Pracownik na pełnym etacie ma wynagrodzenie zasadnicze 4600 zł, dodatek za staż pracy 300 zł i nadgodziny 500 zł. Zleceniobiorca wykonał w miesiącu zlecenie przez 160 godzin za ryczałt 4800 zł. Kwoty są przykładowe.

1. Pracownik: do minimum wlicza się 4600 zł, bo dodatek stażowy (pkt 5) i nadgodziny (pkt 3) są wyłączone z art. 6 ust. 5. Minimum od 1 stycznia 2027 r. to 4950 zł, więc brakuje 350 zł
2. Aneks podnosi wynagrodzenie zasadnicze do co najmniej 4950 zł. Dodatek stażowy 300 zł i nadgodziny zostają ponad tą kwotą
3. Zleceniobiorca: ryczałt 4800 zł podzielony przez 160 godzin daje 30 zł za godzinę, czyli mniej niż 32,30 zł
4. Minimalne wynagrodzenie za miesiąc wynosi 160 × 32,30 zł = 5168 zł. Dopłata to 5168 zł − 4800 zł = 368 zł (art. 8a ust. 2)
5. Godziny potwierdza sposób z umowy (art. 8b ust. 1), a dokumenty zleceniodawca przechowuje 3 lata od wymagalności wynagrodzenia (art. 8c)
6. Gdyby zleceniodawca wypłacił 30 zł za godzinę po 1 stycznia 2027 r., naruszyłby art. 8a i ryzykowałby grzywnę od 1000 zł do 30 000 zł (art. 8e)

## Lista kontrolna

- Lista osób według rodzaju umowy: umowa o pracę, zlecenie lub usługi, roboty budowlane lub dzieło
- Dla pracowników w pełnym wymiarze: suma składników wliczanych do minimum nie niższa niż 4950 zł od 1 stycznia 2027 r. (art. 6 ust. 1 i 4–5)
- Dla pracowników na części etatu: kwota proporcjonalna do godzin do przepracowania w miesiącu (art. 8 ust. 1)
- Aneksy do umów o pracę z nową stawką lub składnikami, na piśmie (art. 29 § 4 KP)
- Dla zleceniobiorców: wynagrodzenie za każdą godzinę nie niższe niż 32,30 zł, także przy ryczałcie i wynagrodzeniu za etap (art. 8a ust. 1)
- Aneksy do umów zlecenia, w razie potrzeby z nowym terminem wypłaty co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ust. 6)
- Zapis w umowie o sposobie potwierdzania godzin (art. 8b ust. 1) i ewidencje godzin zleceniobiorców
- Przechowywanie umów i ewidencji godzin przez 3 lata od wymagalności wynagrodzenia (art. 8c)
- Sprawdzenie, które umowy wyłącza art. 8d ust. 1, oraz które nie są zleceniem ani usługami
- Aktualizacja budżetu i kalkulacji kosztów roboczogodziny od 1 stycznia 2027 r.

## Częste błędne informacje (stan na 2026-11-03)

- **Błędne twierdzenie:** Minimalna stawka godzinowa 32,30 zł dotyczy każdej umowy cywilnoprawnej na budowie, także umowy o roboty budowlane i o dzieło.
  - **Stan prawny:** Art. 8a odnosi się do umów z art. 734 i art. 750 KC, czyli zlecenia i umów o świadczenie usług. Umów o roboty budowlane i o dzieło w tym przepisie nie ma. Dotyczy też tylko osób z definicji z art. 1 pkt 1b.
  - **Podstawa:** Art. 1 pkt 1b i art. 8a ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773
- **Błędne twierdzenie:** Do 4950 zł wlicza się wszystko, co pracownik dostaje w miesiącu, razem z nadgodzinami i dodatkami.
  - **Stan prawny:** Przy obliczaniu wynagrodzenia nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku nocnego, dodatku za staż pracy i dodatku za szczególne warunki pracy.
  - **Podstawa:** Art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- **Błędne twierdzenie:** W 2027 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie drugi raz od 1 lipca.
  - **Stan prawny:** Dwa terminy zmiany ustawa przewiduje przy prognozowanym wskaźniku cen co najmniej 105 procent. Rozporządzenie na 2027 r. wskazuje tylko jeden termin, 1 stycznia 2027 r.
  - **Podstawa:** Art. 3 ustawy; § 1–3 rozporządzenia z 14 września 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1213

## Najczęstsze pytania

### Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2027 roku?

4950 zł miesięcznie od 1 stycznia 2027 r. (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1213). Dotyczy pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

### Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?

32,30 zł za godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług od 1 stycznia 2027 r. (§ 2 rozporządzenia z 14 września 2026 r.). W 2026 r. stawka wynosi 31,40 zł (Dz.U. 2025 poz. 1242).

### Czy dodatek za staż pracy wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

Nie. Dodatek za staż pracy należy do pozycji, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia do minimum (art. 6 ust. 5 pkt 5). Podobnie nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, nadgodzin, dodatku nocnego i dodatku za szczególne warunki pracy.

### Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy jednoosobowej firmy na B2B?

Może dotyczyć, jeżeli firma wykonuje umowę zlecenia lub o świadczenie usług (art. 734 i 750 KC) i spełnia definicję z art. 1 pkt 1b: osoba prowadząca działalność, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami. Art. 8a nie wymienia umowy o roboty budowlane ani o dzieło.

### Czy trzeba robić aneksy do umów od 1 stycznia 2027 r.?

Przepisy nie nakazują aneksów. Pracownik w pełnym wymiarze ma dostać co najmniej 4950 zł, a zleceniobiorcy przysługuje stawka z art. 8a ust. 2 z mocy ustawy. Aneks jest potrzebny, gdy zmieniasz stawkę lub składniki zapisane w umowie o pracę, bo zmiana wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 KP).

### Jaka kara grozi za wypłatę zleceniobiorcy mniej niż 32,30 zł za godzinę?

Grzywna od 1000 zł do 30 000 zł dla tego, kto będąc przedsiębiorcą albo działając w jego imieniu, wypłaca wynagrodzenie za godzinę niższe od obowiązującej stawki (art. 8e). Sprawy orzeka się w trybie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (art. 8f).

## Źródła

- [Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1213/text.pdf)
- [Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2025/1242/text.pdf)
- [Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2024/1773/ogl)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)
- [Kodeks cywilny, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 795 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/795/ogl)
- [Rozporządzenie Ministra Klimatu i Środowiska z 1 lipca 2022 r. w sprawie stwierdzania kwalifikacji osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci, Dz.U. 2022 poz. 1392 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2022/1392/text.pdf)

## Powiązane materiały

- [Wzór: Aneks do umowy o pracę: podwyższenie wynagrodzenia do minimalnego 2027, wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027)
- [Wzór: Aneks do umowy zlecenia: stawka godzinowa 32,30 zł od 2027, wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-zlecenia-minimalna-stawka-godzinowa-2027)
- [Wzór: Ewidencja godzin zleceniobiorcy (art. 8b): wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/ewidencja-godzin-zleceniobiorcy-art-8b)
- [Wzór: Wypowiedzenie umowy zlecenia podwykonawcy: wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/wypowiedzenie-umowy-zlecenia-podwykonawcy)
- [Wymiar czasu pracy w 2027 roku: tabela godzin i dni roboczych miesiąc po miesiącu](https://atestero.pl/baza-wiedzy/wymiar-czasu-pracy-w-2027-roku-budowa)
- [Reforma PIP 2026 a umowy B2B i zlecenia na budowie: kiedy PIP stwierdzi stosunek pracy](https://atestero.pl/baza-wiedzy/reforma-pip-2026-umowy-b2b-na-budowie)
- [Zleceniobiorca i B2B na budowie: czy potrzebne są badania lekarskie i szkolenie BHP?](https://atestero.pl/baza-wiedzy/badania-i-szkolenie-bhp-zleceniobiorca-b2b-na-budowie)
- [Umowa podwykonawcza na roboty budowlane: co powinna zawierać](https://atestero.pl/baza-wiedzy/umowa-podwykonawcza-co-powinna-zawierac)

Źródło: Atestero, „Minimalne wynagrodzenie 2027 na budowie: 4950 zł i stawka 32,30 zł za godzinę”, https://atestero.pl/baza-wiedzy/minimalne-wynagrodzenie-2027-budowa-4950-zl-i-stawka-32-30 (aktualizacja 2026-11-03).