# Praca w upale na budowie od 2027 r.: maksymalna temperatura i obowiązki pracodawcy

- Adres: https://atestero.pl/baza-wiedzy/praca-w-upale-na-budowie-od-2027-limity-temperatury
- Autor: Jan Nawrot (https://atestero.pl/autorzy/jan-nawrot)
- Opublikowano: 2026-11-03
- Aktualizacja: 2026-11-03
- Stan prawny sprawdzony: 2026-11-03
- Dla kogo: Dla kierowników budów, kierowników robót, specjalistów BHP, właścicieli firm podwykonawczych i brygadzistów, którzy organizują pracę ekip na zewnątrz i w kontenerach w sezonie letnim.

## Krótka odpowiedź

Od 11 stycznia 2027 r. w pomieszczeniach pracy temperatura ma wynosić najwyżej 35 °C, a przy ciężkiej pracy na otwartej przestrzeni najwyżej 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (§ 30a rozporządzenia o ogólnych przepisach BHP). Gdy pogoda podnosi temperaturę ponad próg, takich prac się nie wykonuje. Od 25 °C na otwartej przestrzeni pracodawca stosuje rozwiązania organizacyjne ustalone po konsultacji z pracownikami.

> **Przepis wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r.** Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) ogłoszono 10 lipca 2026 r. Wchodzi w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pierwszy sezon upałów objęty nowym przepisem to lato 2027 r., więc ustalenia z pracownikami warto mieć gotowe przed majem.

W przepisach o upale na budowie liczą się cztery liczby: 35 °C, 32 °C, 28 °C i 25 °C. Wszystkie pochodzą z § 30a, który rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. dodaje do ogólnych przepisów BHP. Poradnik pokazuje, gdzie obowiązuje każdy próg, co znaczy zakaz pracy po jego przekroczeniu, jak pracodawca ustala rozwiązania organizacyjne i co od lat wynika z rozporządzenia o posiłkach i napojach. Pozostałe zmiany przepisów na lata 2026–2027 zbiera poradnik [nowe przepisy BHP 2026–2027 na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/nowe-przepisy-bhp-2026-2027-na-budowie). Do wdrożenia § 30a służą dwa dokumenty: [wzór ustaleń organizacyjnych na upał (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/ustalenia-organizacyjne-praca-w-upale-na-budowie) i [instrukcja BHP pracy w upale (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/instrukcja-bhp-praca-w-upale).

## Od kiedy obowiązuje limit temperatury i co dodaje § 30a

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) dodaje do rozporządzenia o ogólnych przepisach BHP z 1997 r. jeden przepis, § 30a. Wchodzi on w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia (§ 2), czyli 11 stycznia 2027 r. Do tego dnia ogólne przepisy BHP nie mają górnego limitu temperatury pracy. Dolny limit wynika z § 30: w pomieszczeniach pracy temperatura ma być odpowiednia do rodzaju pracy i nie niższa niż 14 °C, a przy lekkiej pracy fizycznej i w biurach nie niższa niż 18 °C.

§ 30a ma osiem ustępów. Ust. 1 podaje progi 35 °C i 32 °C. Ust. 2 zakazuje wykonywania prac po ich przekroczeniu. Ust. 3 i 4 wprowadzają obowiązki od 28 °C i od 25 °C. Ust. 5–7 opisują, jak pracodawca ustala rozwiązania organizacyjne i informuje o nich pracowników. Ust. 8 wyłącza ust. 1 dla części prac i grup zawodowych. Przepis obowiązuje każdego pracodawcę wobec jego pracowników. Gdy na budowie pracują firmy różnych pracodawców, wyznaczenie koordynatora nie zwalnia żadnej z nich z obowiązku zapewnienia BHP własnym ludziom (art. 208 § 2 KP).

> **Stan prawny sprawdzony 2026-11-03.** Stan prawny na 3 listopada 2026 r. Rozporządzenie MRPiPS z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) odczytano 3 listopada 2026 r. w tekście pobranym z ELI 28 października 2026 r. Status w ELI 3 listopada 2026 r.: obowiązujące, w życie 11 stycznia 2027 r. Wśród aktów zmieniających rozporządzenie o ogólnych przepisach BHP nie ma kolejnych zmian po poz. 927. Pozostałe przepisy: Kodeks pracy w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 1245 (odczyt 17 października 2026 r.; w ELI 3 listopada 2026 r. po tekście jednolitym jedyną zmianą jest ustawa Dz.U. 2026 poz. 1046, która nie zmienia użytych artykułów), ogólne przepisy BHP w tekście jednolitym Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 (§ 2 pkt 3 i § 30; tekst z ELI ma częściowo zniekształcone polskie znaki) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279, § 4, 5, 6 i 8, jedyna zmiana Dz.U. 2019 poz. 1160 dotyczy § 2 ust. 2). Rozporządzenie nie podaje metody liczenia wydatku energetycznego, sposobu pomiaru temperatury ani listy rozwiązań organizacyjnych.

## Progi 35, 32, 28 i 25 °C: gdzie który obowiązuje

Przepis rozróżnia pomieszczenie pracy i otwartą przestrzeń. Pomieszczenie pracy to według § 2 pkt 3 ogólnych przepisów BHP pomieszczenie przeznaczone na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca. Nie uważa się za takie między innymi pomieszczenia, w którym ci sami pracownicy przebywają łącznie krócej niż 2 godziny w ciągu zmiany, a ich czynności mają charakter dorywczy. Na budowie pomieszczeniem pracy będzie na przykład biuro budowy. Rozporządzenie nie rozstrzyga, jak zaliczyć wnętrza budynku w trakcie robót wykończeniowych. Pracodawca przypisuje je do jednej z kategorii w ocenie ryzyka zawodowego (art. 226 pkt 1 KP).

Tabela poniżej zbiera wszystkie progi. Dla pracy na otwartej przestrzeni z wysiłkiem poniżej progu energetycznego § 30a nie podaje górnego limitu temperatury. Od 25 °C obowiązuje ją jednak ust. 4, czyli rozwiązania organizacyjne.

### Progi temperatury w § 30a ogólnych przepisów BHP (Dz.U. 2026 poz. 927, od 11 stycznia 2027 r.)

| Miejsce i warunek | Próg | Co z niego wynika | Przepis |
| --- | --- | --- | --- |
| Pomieszczenie pracy | 35 °C (308 K) | Temperatura nie wyższa niż 35 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Gdy z powodu pogody próg zostanie przekroczony, prac nie wykonuje się | ust. 1 zd. 1, ust. 2 |
| Otwarta przestrzeń, praca z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany | 32 °C (305 K) | Temperatura nie wyższa niż 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Gdy z powodu pogody próg zostanie przekroczony, prac nie wykonuje się | ust. 1 zd. 2, ust. 2 |
| Pomieszczenie pracy, temperatura z powodu pogody | 28 °C (301 K) | Rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne nie pozwalają) albo rozwiązania organizacyjne | ust. 3 pkt 1–2 |
| Pomieszczenie pracy, praca z wydatkiem powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, temperatura z powodu pogody | 25 °C (298 K) | Te same obowiązki co od 28 °C | ust. 3 |
| Otwarta przestrzeń, każda praca, temperatura z powodu pogody | 25 °C (298 K) | Rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, zależne od warunków i specyfiki pracy | ust. 4 |

_Rozwiązania organizacyjne ustala się po konsultacji w komisji bhp albo w trybie art. 237¹¹a KP i po opinii lekarza, a potem informuje się o nich pracowników (ust. 5–7)._

## Wysiłek fizyczny: 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet

Próg 32 °C dotyczy prac, przy których efektywny wydatek energetyczny organizmu w ciągu zmiany roboczej przekracza 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Te same liczby wyznaczają niższy próg 25 °C w pomieszczeniach (ust. 3). § 30a nie podaje metody liczenia wydatku energetycznego ani sposobu mierzenia temperatury. Pracodawca opisuje przyjętą metodę w ocenie ryzyka zawodowego stanowiska.

Takie same liczby występują w rozporządzeniu o profilaktycznych posiłkach i napojach (§ 3 ust. 1 pkt 2 i 3, § 4 ust. 1 pkt 4). Pracodawca, który ma już wykaz stanowisk oparty na tym progu, ma podstawę do oceny, które prace dostaną limit 32 °C. Przepis nie zawiera listy zawodów. Przy ocenie trzeba osobno rozważyć prace ręczne, jak zbrojenie, murowanie czy układanie kostki, oraz stanowiska takie jak operator maszyny w kabinie albo sygnalista. Wykaz stanowisk z napojami i posiłkami zapisuje [wzór wykazu stanowisk z posiłkami profilaktycznymi i napojami (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/wykaz-stanowisk-posilki-profilaktyczne-i-napoje).

## Zakaz pracy po przekroczeniu progu i wyjątki

Według ust. 2 prace w pomieszczeniach pracy i na otwartej przestrzeni nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekracza odpowiedni próg z ust. 1. Wyjątek technologiczny z ust. 1, czyli „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”, ust. 2 nie powtarza. Rozporządzenie nie definiuje względów technologicznych i nie wymienia robót budowlanych, które się na nie powołują. Naruszenie przepisów BHP przez osobę odpowiedzialną za stan BHP albo kierującą pracownikami jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 283 § 1 KP).

Ust. 8 wyłącza stosowanie ust. 1 do prac z art. 151¹⁰ pkt 1, 2, 5–8 i 9 lit. c–h KP, do pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, funkcjonariuszy wymienionych w ustawie o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy oraz żołnierzy. Dla firm budowlanych istotne są zwykle trzy punkty art. 151¹⁰: pkt 1 (akcja ratownicza w celu ochrony życia, zdrowia, mienia lub środowiska albo usunięcie awarii), pkt 5 (transport i komunikacja) i pkt 7 (pilnowanie mienia lub ochrona osób). Praca zmianowa (pkt 3) i niezbędne remonty (pkt 4) nie są w tym wyłączeniu. Ust. 8 mówi tylko o ust. 1, więc ust. 3–7 obowiązują także przy pracach wyłączonych.

## Rozwiązania organizacyjne od 25 °C: kto je ustala i jak

Rozwiązania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp z art. 237¹² KP (ust. 5). Komisję powołuje pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników (art. 237¹² § 1). Jeżeli komisji nie ma, pracodawca ustala rozwiązania w trybie art. 237¹¹a KP i po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (ust. 6). Po zakończeniu konsultacji informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o ustalonych rozwiązaniach (ust. 7).

Art. 237¹¹a KP wymaga, aby pracodawca konsultował z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z BHP, w szczególności zmiany w organizacji pracy, jeżeli mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników (§ 1 pkt 1). Konsultacje odbywają się w godzinach pracy, a za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w nich uczestnicy zachowują wynagrodzenie (§ 3). Przebieg rozmowy zapisuje [protokół z konsultacji BHP z pracownikami (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/protokol-konsultacji-bhp-z-pracownikami), a gotowy dokument z ustaleniami dla ekip daje [wzór ustaleń organizacyjnych na upał (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/ustalenia-organizacyjne-praca-w-upale-na-budowie).

§ 30a nie wymienia żadnego rozwiązania. Wymaga, żeby rozwiązania były odpowiednie, minimalizowały wpływ temperatury na zdrowie pracowników i zależały od warunków i specyfiki pracy. Nie wymaga też formy pisemnej ustaleń ani nie podaje wzoru. W ustaleniach pracodawcy opisują zwykle takie sprawy jak godziny, w których wykonuje się najcięższe prace, przerwy w cieniu, dostęp do wody, rotację stanowisk, zacienienie stanowisk i sposób zgłaszania złego samopoczucia. To przykłady. Przepis nie podaje listy. Zasady dla brygady przenosi [instrukcja BHP pracy w upale (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/instrukcja-bhp-praca-w-upale).

### Kto ustala, kogo informuje i na jakiej podstawie: obowiązki pracodawcy przy upale

| Obowiązek | Termin lub próg | Podstawa |
| --- | --- | --- |
| Ocena ryzyka zawodowego z uwzględnieniem upału | bez terminu w przepisie, aktualizacja przed sezonem upałów | art. 226 pkt 1 KP |
| Konsultacja rozwiązań organizacyjnych z pracownikami | przed zastosowaniem rozwiązań od 25 °C | § 30a ust. 5–6, art. 237¹¹a KP |
| Opinia lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną | gdy u pracodawcy nie ma komisji bhp | § 30a ust. 6 |
| Informacja dla pracowników o ustalonych rozwiązaniach | po zakończeniu konsultacji | § 30a ust. 7 |
| Napoje dostępne przez całą zmianę | powyżej 25 °C na otwartej przestrzeni, powyżej 28 °C na stanowisku | § 4 ust. 1 pkt 3 i 5, § 6 ust. 3 rozp. z 1996 r. |
| Wstrzymanie prac po przekroczeniu progu | powyżej 35 °C w pomieszczeniu, powyżej 32 °C przy ciężkiej pracy na zewnątrz | § 30a ust. 2 |

## Napoje przy upale: co obowiązuje już dziś

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279) już dziś nakazuje zapewnić napoje w czterech sytuacjach związanych z upałem: w gorącym mikroklimacie ze wskaźnikiem WBGT powyżej 25 °C (§ 4 ust. 1 pkt 1), przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 °C (pkt 3), przy pracach z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet (pkt 4) oraz na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C (pkt 5). Napoje mają być w ilości zaspokajającej potrzeby i odpowiednio zimne, a przy WBGT powyżej 25 °C wzbogacone w sole mineralne i witaminy (§ 4 ust. 2).

Napoje muszą być dostępne w ciągu całej zmiany (§ 6 ust. 3), a ekwiwalent pieniężny za nie nie przysługuje (§ 8). Wykaz stanowisk ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo po opinii przedstawicieli pracowników (§ 5). Ta część prawa nie zmienia się 11 stycznia 2027 r. Zimowe odpowiedniki tych zasad opisuje poradnik [praca na budowie zimą: przepisy, napoje, przerwy](https://atestero.pl/baza-wiedzy/praca-na-budowie-zima-temperatura-napoje-przerwy).

## Wynagrodzenie za przerwę w upał i prawo odmowy pracy

§ 30a nie zawiera przepisu o wynagrodzeniu za czas, w którym prace wstrzymano z powodu upału. Art. 81 § 1 KP daje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik był gotów do niej, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dla przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi art. 81 § 4 przewiduje wynagrodzenie przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. Rozporządzenie nie rozstrzyga, jak te przepisy się do siebie mają. Warto uregulować to w regulaminie pracy albo w ustaleniach z ekipami przed sezonem. Art. 81 § 3 pozwala też powierzyć pracownikowi na czas przestoju inną odpowiednią pracę.

Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od pracy i niezwłocznie zawiadamia przełożonego (art. 210 § 1 KP). Nie ponosi z tego powodu niekorzystnych konsekwencji i zachowuje wynagrodzenie (§ 2¹ i 3). Praca wykonywana wbrew ust. 2 § 30a narusza przepisy BHP, ale to, czy w konkretnej sytuacji stwarza bezpośrednie zagrożenie, zależy od okoliczności: temperatury, wilgotności, rodzaju pracy i środków, które zapewnił pracodawca.

## Przykład: Przykład: firma z 60 pracownikami, brak komisji bhp, lipiec 2027

Podwykonawca zatrudnia 60 pracowników i prowadzi roboty żelbetowe na otwartej przestrzeni. Komisji bhp nie powołał, bo nie zatrudnia więcej niż 250 osób. Przed sezonem ocenił ryzyko zawodowe i zaliczył zbrojarzy do stanowisk z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn.

1. W maju pracodawca konsultuje rozwiązania organizacyjne z przedstawicielami pracowników w trybie art. 237¹¹a KP i zbiera opinię lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną (§ 30a ust. 6). Spotkanie odbywa się w godzinach pracy, a uczestnicy zachowują wynagrodzenie (art. 237¹¹a § 3)
2. Po konsultacji pracodawca informuje ekipy o ustaleniach w sposób przyjęty w firmie, na przykład na odprawie i tablicą przy wejściu na budowę (§ 30a ust. 7), i zapisuje je we wzorze ustaleń organizacyjnych
3. W dniu, w którym temperatura z powodu pogody przekracza 25 °C, ekipy stosują ustalone rozwiązania (ust. 4), a napoje są dostępne przez całą zmianę (§ 4 ust. 1 pkt 3 i § 6 ust. 3 rozporządzenia z 1996 r.)
4. Gdy temperatura z powodu pogody przekracza 32 °C, brygada zbrojarzy z ciężką pracą na otwartej przestrzeni nie wykonuje jej (ust. 2). Operator maszyny w kabinie, jeśli ocena ryzyka daje mu wydatek poniżej progu, nie ma limitu 32 °C, ale obowiązują go rozwiązania z ust. 4
5. Pracodawca zapisuje, kto zdecydował o wstrzymaniu prac, o której godzinie i jaka była temperatura, żeby wykazać zastosowanie ust. 2 podczas kontroli

## Lista kontrolna

- Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego stanowisk na otwartej przestrzeni o upał i opisz metodę oceny wydatku energetycznego (art. 226 pkt 1 KP)
- Ustal, które stanowiska przekraczają 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet na zmianę, a które nie
- Zalicz kontenery, biura budowy i wnętrza w trakcie robót do pomieszczeń pracy albo do otwartej przestrzeni i zapisz decyzję
- Przeprowadź konsultację rozwiązań organizacyjnych w komisji bhp albo w trybie art. 237¹¹a KP z opinią lekarza (§ 30a ust. 5–6)
- Poinformuj pracowników o ustalonych rozwiązaniach w sposób przyjęty u pracodawcy i zbierz potwierdzenia (§ 30a ust. 7)
- Wyznacz osobę, która mierzy temperaturę i zarządza wstrzymaniem prac po przekroczeniu 32 i 35 °C (§ 30a ust. 2)
- Zapewnij napoje na całą zmianę i zaktualizuj wykaz stanowisk (§ 4 i § 6 rozporządzenia z 1996 r.)
- Uzgodnij z generalnym wykonawcą lub podwykonawcami zasady współdziałania przy upałach (art. 208 § 1 KP)
- Ureguluj w regulaminie pracy albo w ustaleniach z ekipami wynagrodzenie za czas wstrzymania prac (art. 81 KP)

## Częste błędne informacje (stan na 2026-11-03)

- **Błędne twierdzenie:** Od 11 stycznia 2027 r. przy 25 °C trzeba przerwać pracę na budowie.
  - **Stan prawny:** 25 °C uruchamia obowiązek zastosowania rozwiązań organizacyjnych, takich jak zmiana godzin ciężkich prac, przerwy w cieniu czy dostęp do wody. Prac nie wykonuje się dopiero po przekroczeniu 32 °C przy ciężkiej pracy na otwartej przestrzeni albo 35 °C w pomieszczeniu pracy.
  - **Podstawa:** § 30a ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, Dz.U. 2026 poz. 927
- **Błędne twierdzenie:** Limit 32 °C dotyczy każdej pracy na zewnątrz.
  - **Stan prawny:** Dotyczy prac na otwartej przestrzeni z efektywnym wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany. Przy lżejszej pracy na zewnątrz § 30a nie podaje górnego limitu, ale od 25 °C obowiązuje ust. 4.
  - **Podstawa:** § 30a ust. 1 zd. 2 i ust. 4 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP
- **Błędne twierdzenie:** Przepis o limitach upału obowiązuje już od lata 2026 r.
  - **Stan prawny:** Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. wchodzi w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pierwsze lato objęte § 30a to lato 2027 r. Napoje przy upale pracodawca zapewnia natomiast od lat na podstawie rozporządzenia z 1996 r.
  - **Podstawa:** § 2 rozporządzenia Dz.U. 2026 poz. 927, § 4 ust. 1 rozporządzenia Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279

## Najczęstsze pytania

### Jaka jest maksymalna temperatura pracy od 2027 roku?

W pomieszczeniach pracy 35 °C, a przy pracach na otwartej przestrzeni z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet 32 °C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (§ 30a ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, Dz.U. 2026 poz. 927). Gdy z powodu pogody próg zostanie przekroczony, tych prac nie wykonuje się (ust. 2).

### Od kiedy obowiązuje limit temperatury w pracy?

Od 11 stycznia 2027 r. Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. ogłoszono 10 lipca 2026 r. i wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia (§ 2). Do 10 stycznia 2027 r. ogólne przepisy BHP nie mają górnego limitu temperatury pracy.

### Czy przy 25 stopniach trzeba przerwać pracę na budowie?

Nie. Powyżej 25 °C na otwartej przestrzeni pracodawca stosuje odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników (§ 30a ust. 4). Zakaz pracy zaczyna się dopiero po przekroczeniu 32 °C przy ciężkiej pracy na zewnątrz albo 35 °C w pomieszczeniu pracy (ust. 1–2).

### Kto ustala rozwiązania organizacyjne na upał?

Pracodawca, po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, a gdy jej nie ma, w trybie art. 237¹¹a KP i po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną. Po konsultacji informuje pracowników o ustaleniach (§ 30a ust. 5–7).

### Czy pracodawca musi zapewnić klimatyzację w kontenerze?

Przepis daje wybór. Gdy temperatura w pomieszczeniu pracy z powodu pogody przekroczy 28 °C, a przy ciężkiej pracy 25 °C, pracodawca zapewnia rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, albo stosuje rozwiązania organizacyjne (§ 30a ust. 3). Przy pracy na otwartej przestrzeni obowiązuje ust. 4 z rozwiązaniami organizacyjnymi.

### Czy za przerwę w pracy z powodu upału przysługuje wynagrodzenie?

§ 30a o tym nie stanowi. Art. 81 § 4 KP przewiduje wynagrodzenie za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik, który powstrzymał się od pracy przy bezpośrednim zagrożeniu zdrowia lub życia, zachowuje wynagrodzenie (art. 210 § 1 i 3 KP).

## Źródła

- [Rozporządzenie MRPiPS z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, Dz.U. 2026 poz. 927 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/927/ogl)
- [Rozporządzenie MRPiPS z 9 lipca 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 927, nowy § 30a (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/927/text.pdf)
- [Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP, tekst jednolity Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650, § 2 i § 30 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2003/1650/text.pdf)
- [Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/1996/279/text.pdf)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1245/text.pdf)

## Powiązane materiały

- [Wzór: Rozwiązania organizacyjne na upał: ustalenia pracodawcy na budowie, wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/ustalenia-organizacyjne-praca-w-upale-na-budowie)
- [Wzór: Instrukcja BHP pracy w upale na budowie: wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/instrukcja-bhp-praca-w-upale)
- [Wzór: Protokół z konsultacji BHP z pracownikami: wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/protokol-konsultacji-bhp-z-pracownikami)
- [Wzór: Wykaz stanowisk z posiłkami profilaktycznymi i napojami: wzór Word i PDF](https://atestero.pl/wzory/wykaz-stanowisk-posilki-profilaktyczne-i-napoje)
- [Nowe przepisy BHP 2026 i 2027 na budowie: kalendarz zmian dla GW i podwykonawców](https://atestero.pl/baza-wiedzy/nowe-przepisy-bhp-2026-2027-na-budowie)
- [Praca na budowie zimą: przepisy o temperaturze, napojach i przerwach](https://atestero.pl/baza-wiedzy/praca-na-budowie-zima-temperatura-napoje-przerwy)
- [Ocena ryzyka zawodowego na budowie: co zawiera, kto ją robi i kiedy ją zaktualizować](https://atestero.pl/baza-wiedzy/ocena-ryzyka-zawodowego-na-budowie)
- [Generalny wykonawca a BHP podwykonawców: obowiązki, wymagania i podział odpowiedzialności](https://atestero.pl/baza-wiedzy/obowiazki-generalnego-wykonawcy-bhp-podwykonawcow)

Źródło: Atestero, „Praca w upale na budowie od 2027 r.: maksymalna temperatura i obowiązki pracodawcy”, https://atestero.pl/baza-wiedzy/praca-w-upale-na-budowie-od-2027-limity-temperatury (aktualizacja 2026-11-03).