# Aneks do umowy o pracę: podwyższenie wynagrodzenia do minimalnego 2027, wzór Word i PDF

- Adres: https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027
- Aktualizacja: 2026-11-03
- Stan prawny sprawdzony: 2026-11-03
- Pobieranie: bezpłatnie, bez rejestracji

## W skrócie

Aneks do umowy o pracę z podwyższeniem wynagrodzenia do minimalnego 2027 zmienia składniki płacy tak, żeby od 1 stycznia 2027 r. suma składników wliczanych do minimum wynosiła co najmniej 4950 zł przy pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 KP). Aneksu przepisy nie przewidują. Wymagają płacy nie niższej od minimalnej.

Wzór ma dwie strony A4. Pierwsza to strony, dane umowy o pracę i tabela składników wynagrodzenia z kolumnami „dotychczas” i „od 1.01.2027” oraz oznaczeniem, które składniki wlicza się do minimum, a których nie (art. 6 ust. 4 i 5 ustawy). Druga to treść aneksu w czterech paragrafach, wyrównanie z art. 7, informacja o zmianie warunków i podpisy. Kwoty, terminy i przykłady liczbowe opisuje poradnik [minimalne wynagrodzenie 2027: 4950 zł i stawka 32,30 zł](https://atestero.pl/baza-wiedzy/minimalne-wynagrodzenie-2027-budowa-4950-zl-i-stawka-32-30). Dla osób na umowie zlecenia służy [aneks do umowy zlecenia (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-zlecenia-minimalna-stawka-godzinowa-2027).

## Pliki do pobrania

- [Pobierz DOCX (do edycji)](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027.docx)
- [Pobierz PDF (do wydruku)](https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027.pdf)

## Czy trzeba zmienić umowę o pracę, gdy minimalne wynagrodzenie rośnie do 4950 zł?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r., Dz.U. 2026 poz. 1213). Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od tej kwoty (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie jest niższe, następuje uzupełnienie do minimum w postaci wyrównania, wypłacanego łącznie z wynagrodzeniem za ten miesiąc (art. 7 ust. 1 i 2).

Ustawa nie wymaga aneksu. Aneks jest potrzebny wtedy, gdy pracodawca zmienia stawkę lub składniki zapisane w umowie. Umowa o pracę określa wynagrodzenie ze wskazaniem składników (art. 29 § 1 pkt 3 KP), a zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4). Warunki pracy i płacy ustala się za zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika (art. 11 KP), więc aneks podpisują obie strony.

> **Stan prawny sprawdzony 2026-11-03.** Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213, ogłoszone 15 września 2026 r., w życie 1 stycznia 2027 r.) oraz ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773, art. 6 ust. 1 i 4–5, art. 7, art. 8; po tekście jednolitym brak zmian w ELI) sprawdzono w tekstach z bazy ELI, odczyt 3 listopada 2026 r. Art. 11, art. 29 § 1 pkt 3, § 3 pkt 1 lit. h, § 3³ i § 4 oraz art. 42 § 1–3 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245; zmiana Dz.U. 2026 poz. 1046 od 5 listopada 2026 r. ich nie dotyczy) sprawdzono w tekście jednolitym. Wzór wymaga dostosowania do umowy i regulaminu wynagradzania w firmie.

## Co wlicza się do 4950 zł, a czego nie?

Do obliczenia wynagrodzenia przyjmuje się składniki i świadczenia ze stosunku pracy zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkami z art. 6 ust. 5. Tabela w części 3 wzoru oznacza te wyjątki wprost. Do minimum nie wlicza się:

1. nagrody jubileuszowej (pkt 1)
2. odprawy pieniężnej przy przejściu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (pkt 2)
3. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (pkt 3)
4. dodatku za pracę w porze nocnej (pkt 4)
5. dodatku za staż pracy (pkt 5)
6. dodatku za szczególne warunki pracy (pkt 6)

## Przykład: 4600 zł zasadniczego, dodatek stażowy i nadgodziny

Pracownik na pełnym etacie ma wynagrodzenie zasadnicze 4600 zł, dodatek za staż pracy 300 zł i wynagrodzenie za nadgodziny 500 zł. W sumie dostaje 5400 zł, ale do minimum wlicza się tylko 4600 zł, bo dodatek stażowy i nadgodziny są wyłączone (art. 6 ust. 5 pkt 3 i 5). Do 4950 zł brakuje 350 zł. Aneks podnosi wynagrodzenie zasadnicze do co najmniej 4950 zł, a dodatek stażowy zostaje obok niego.

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1). Przy połowie godzin pełnego wymiaru wynosi to 2475 zł. Wyrównanie przy stawkach godzinowych i miesięcznych przy niepełnym wymiarze liczy się za każdą godzinę pracy (art. 7 ust. 3 i 4, art. 8 ust. 2). Wyliczenia dla różnych układów składników zbiera poradnik [minimalne wynagrodzenie 2027](https://atestero.pl/baza-wiedzy/minimalne-wynagrodzenie-2027-budowa-4950-zl-i-stawka-32-30).

## Jak przygotować aneks i przekazać informację o zmianie warunków?

W części 3 wpisz dotychczasowe kwoty i kwoty od 1 stycznia 2027 r., a w pozycji sumy składników wliczanych porównaj wynik z minimum dla pracownika. Paragrafy 1–4 w części 4 wskazują nowe składniki, potwierdzają, że ich suma nie jest niższa od minimum, zostawiają resztę umowy bez zmian i wprowadzają formę pisemną. Aneks sporządza się w dwóch egzemplarzach, a pracownik odbiera swój i potwierdza datę w części 5.

Informacja o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 pkt 1 lit. h dotyczy składników wynagrodzenia innych niż uzgodnione w umowie. Składniki wpisane do aneksu są uzgodnione w umowie. O zmianie pozostałych warunków z art. 29 § 3 pracodawca informuje w postaci papierowej lub elektronicznej niezwłocznie, najpóźniej w dniu, w którym zmiana zaczyna dotyczyć pracownika (§ 3³). Wzór takiej informacji to [informacja o warunkach zatrudnienia (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/informacja-o-warunkach-zatrudnienia). Gdy zmiana składników jest dla pracownika mniej korzystna i on jej nie przyjmuje, pracodawca może wypowiedzieć warunki płacy: proponuje nowe warunki na piśmie, z pouczeniem o prawie odmowy, a brak oświadczenia o odmowie przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza zgodę (art. 42 § 1–3).

## Co zawiera dokument

| Pole | Co wpisać |
| --- | --- |
| Strony | Pracodawca (nazwa, adres siedziby, NIP, osoba reprezentująca) i pracownik (imię, nazwisko, adres). |
| Umowa o pracę | Data umowy, rodzaj umowy (art. 25 § 1 KP), stanowisko, wymiar czasu pracy i godziny do przepracowania w miesiącu przy niepełnym etacie. |
| Składniki wynagrodzenia | Tabela z kolumnami „dotychczas” i „od 1.01.2027” dla każdego składnika (art. 29 § 1 pkt 3 KP). |
| Składniki wliczane i niewliczane | Oznaczenie sześciu składników, których nie wlicza się do minimum (art. 6 ust. 5 pkt 1–6), i suma składników wliczanych (art. 6 ust. 4). |
| Minimalne wynagrodzenie pracownika | 4950 zł przy pełnym wymiarze czasu pracy albo kwota proporcjonalna przy niepełnym (art. 8 ust. 1) oraz różnica do minimum. |
| Treść aneksu | Paragrafy 1–4: nowe składniki od 1 stycznia 2027 r., suma nie niższa od minimum, pozostałe postanowienia bez zmian, forma pisemna (art. 29 § 4 KP). |
| Wyrównanie | Uzupełnienie do minimum przy niższym wynagrodzeniu z powodu terminów wypłat składników lub rozkładu czasu pracy (art. 7 ust. 1–4). |
| Informacja o zmianie warunków | Data i forma przekazania informacji z art. 29 § 3³ KP, jeżeli aneks zmienia też inne warunki z § 3. |
| Podpisy i egzemplarze | Podpisy obu stron, dwa egzemplarze, data odbioru egzemplarza przez pracownika. |

## Najczęstsze pytania

### Czy trzeba zrobić aneks do umowy o pracę od 1 stycznia 2027 r.?

Przepisy nie nakazują aneksu. Wynagrodzenie pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od 4950 zł (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Aneks jest potrzebny, gdy zmienia się stawka lub składniki zapisane w umowie, bo zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 KP).

### Jakich składników nie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia 2027?

Nie wlicza się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy i dodatku za szczególne warunki pracy (art. 6 ust. 5 pkt 1–6 ustawy).

### Ile wynosi minimalne wynagrodzenie przy pół etatu w 2027 roku?

Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1). Przy połowie godzin pełnego wymiaru to 2475 zł, czyli połowa z 4950 zł.

## Źródła

- [Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1213/text.pdf)
- [Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2024/1773/ogl)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)

## Poradniki do tego wzoru

- [Minimalne wynagrodzenie 2027 na budowie: 4950 zł i stawka 32,30 zł za godzinę](https://atestero.pl/baza-wiedzy/minimalne-wynagrodzenie-2027-budowa-4950-zl-i-stawka-32-30)
- [Wymiar czasu pracy w 2027 roku: tabela godzin i dni roboczych miesiąc po miesiącu](https://atestero.pl/baza-wiedzy/wymiar-czasu-pracy-w-2027-roku-budowa)
- [Reforma PIP 2026 a umowy B2B i zlecenia na budowie: kiedy PIP stwierdzi stosunek pracy](https://atestero.pl/baza-wiedzy/reforma-pip-2026-umowy-b2b-na-budowie)

Źródło: Atestero, „Aneks do umowy o pracę: podwyższenie wynagrodzenia do minimalnego 2027, wzór Word i PDF”, https://atestero.pl/wzory/aneks-do-umowy-o-prace-wynagrodzenie-minimalne-2027 (aktualizacja 2026-11-03).