# Program instruktażu stanowiskowego — wzór szczegółowego programu dla stanowisk budowlanych (DOCX i PDF)

- Adres: https://atestero.pl/wzory/program-instruktazu-stanowiskowego
- Aktualizacja: 2026-10-07
- Stan prawny sprawdzony: 2026-10-07
- Pobieranie: bezpłatnie, bez rejestracji

## W skrócie

Program instruktażu stanowiskowego to dokument pracodawcy, który opisuje, czego i jak długo uczy się pracownik na konkretnym stanowisku przed dopuszczeniem do pracy. Opracowuje się go na podstawie ramowego programu z części II załącznika nr 1 do rozporządzenia z 27 lipca 2004 r.: pięć etapów, co najmniej 8 godzin lekcyjnych i sprawdzian na końcu.

Wzór to szablon szczegółowego programu na trzy strony: dane stanowiska, cel, uczestnicy, etapy, tabela tematów z minimalnymi godzinami z ramowego programu, sprawdzian wiedzy i umiejętności oraz podpisy. Trzecia strona pokazuje przykład dla robotnika budowlanego na budowie kubaturowej. Przykład dopasuj do oceny ryzyka zawodowego i warunków na swojej budowie.

## Pliki do pobrania

- [Pobierz DOCX (do edycji)](https://atestero.pl/wzory/program-instruktazu-stanowiskowego.docx)
- [Pobierz PDF (do wydruku)](https://atestero.pl/wzory/program-instruktazu-stanowiskowego.pdf)

## Kiedy potrzebny jest program instruktażu stanowiskowego?

Zawsze, gdy prowadzisz instruktaż stanowiskowy. Szkolenie wstępne prowadzi się według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (§ 8), a programy opracowuje pracodawca albo, w porozumieniu z nim, jednostka szkoleniowa, na podstawie ramowych programów (§ 7 ust. 1). Instruktaż stanowiskowy przechodzi pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym lub innym z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe albo niebezpieczne, pracownik przenoszony na takie stanowisko, uczeń i student na praktyce (§ 11 ust. 1), a także pracownik po zmianie warunków techniczno-organizacyjnych na stanowisku (§ 11 ust. 3). Kto pracuje na kilku stanowiskach, przechodzi instruktaż na każdym (§ 11 ust. 2).

Programy, według których prowadzono aktualne szkolenia, pracodawca przechowuje (§ 7 ust. 3). Szerzej o szkoleniu wstępnym na budowie: [szkolenie wstępne i instruktaż stanowiskowy na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-wstepne-i-instruktaz-stanowiskowy-na-budowie).

> **Stan prawny sprawdzony 2026-10-07.** Szablon oparto na § 7-12 i części II załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1327, zmiana § 12 Dz.U. 2025 poz. 1640), sprawdzonych 7 października 2026 r. Przepisy nie podają wzoru szczegółowego programu. Przykład dla robotnika budowlanego jest poglądowy: treść programu opracowuje pracodawca na podstawie oceny ryzyka, najlepiej ze specjalistą BHP.

## Co zawiera ramowy program instruktażu stanowiskowego?

Ramowy program z części II załącznika nr 1 określa cel (informacje o czynnikach środowiska pracy i ryzyku zawodowym, sposoby ochrony przed zagrożeniami, umiejętność bezpiecznego wykonywania pracy), uczestników i sposób organizacji. Instruktaż prowadzi się na stanowisku, na którym pracownik będzie zatrudniony, w pięciu etapach: rozmowa wstępna, pokaz i objaśnienie procesu pracy, próbne wykonanie z korektą instruktora, samodzielna praca pod nadzorem, sprawdzenie i ocena.

Tabela ramowego programu podaje minimalne godziny lekcyjne po 45 minut dla osób z § 11 ust. 1: przygotowanie pracownika 2, pokaz 0,5, próbne wykonanie 0,5, samodzielna praca pod nadzorem 4, omówienie i ocena 1, razem co najmniej 8. Dla stanowisk administracyjno-biurowych z czynnikami uciążliwymi minimum wynosi 2 godziny. Rzeczywisty czas zależy od przygotowania zawodowego, stażu i zagrożeń (§ 11 ust. 4), więc doświadczony murarz i osoba bez praktyki mogą mieć inny instruktaż, ale program nie powinien schodzić poniżej minimum z ramowego programu.

## Jak napisać program dla stanowiska budowlanego krok po kroku?

Program pisze się dla stanowiska, a nie dla całej firmy. Zacznij od karty oceny ryzyka zawodowego, bo z niej biorą się zagrożenia i środki ochrony, a skończ na tym, kto i jak sprawdzi pracownika. Podstawę do opisu zagrożeń daje poradnik [ocena ryzyka zawodowego na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/ocena-ryzyka-zawodowego-na-budowie).

1. Wpisz stanowisko, miejsce pracy, autora i osobę zatwierdzającą oraz wersję programu.
2. Zaznacz grupy uczestników: nowo zatrudnieni, przenoszeni, po zmianie warunków pracy, uczniowie i studenci.
3. Przepisz zagrożenia z oceny ryzyka oraz maszyny, narzędzia, środki ochrony i instrukcje (IBWR, DTR).
4. W tabeli tematów opisz treść każdego etapu dla tego stanowiska i rozpisz godziny, nie mniej niż minimum.
5. Ustal formę i kryteria sprawdzianu oraz osobę, która go przeprowadzi.
6. Zatwierdź program, przechowuj go razem z kartami szkolenia wstępnego i aktualizuj po zmianie technologii lub maszyn.

## Kto prowadzi instruktaż stanowiskowy i jak go potwierdzić?

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca, jeśli mają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkoleni w metodach prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Na budowie to zwykle brygadzista, mistrz albo kierownik robót. Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6).

Odbycie instruktażu i dopuszczenie do pracy potwierdza się w karcie szkolenia wstępnego, w postaci papierowej albo elektronicznej (§ 12 ust. 1-1c w brzmieniu obowiązującym od 12 grudnia 2025 r.). Kartę przygotujesz na [wzorze karty szkolenia wstępnego BHP (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/karta-szkolenia-wstepnego-bhp).

## Jakie błędy najczęściej pojawiają się w programach instruktażu?

Najczęstszy błąd to jeden program „dla pracowników fizycznych” bez wskazania stanowiska i zagrożeń. Drugi to program z czasem poniżej minimum albo bez etapu samodzielnej pracy pod nadzorem, przez co instruktaż kończy się na pogadance w kontenerze. Trzeci to brak sprawdzianu i brak zapisu, kto dopuścił pracownika do pracy. Czwarty to program, którego nikt nie zaktualizował po wprowadzeniu nowej maszyny albo technologii, choć wtedy pracownik przechodzi instruktaż przygotowujący go do pracy w zmienionych warunkach (§ 11 ust. 3).

Instruktaż stanowiskowy nie zastępuje informacji o zagrożeniach na konkretnej budowie, którą przekazuje generalny wykonawca; do tego służy [wzór instruktażu wprowadzającego na budowę (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/instruktaz-wprowadzajacy-na-budowe).

## Co zawiera dokument

| Pole | Co wpisać |
| --- | --- |
| Pracodawca, stanowisko i miejsce pracy | Np. robotnik budowlany, monter rusztowań, operator koparki; budowa i rodzaj robót. |
| Opracował, zatwierdził, wersja | Autor programu, pracodawca zatwierdzający, data i numer wersji. |
| Cel instruktażu | Z ramowego programu, część II pkt 1. |
| Uczestnicy | Nowo zatrudnieni, przenoszeni, po zmianie warunków pracy, uczniowie i studenci (§ 11 ust. 1-3). |
| Etapy instruktażu | Rozmowa wstępna, pokaz, próbne wykonanie, praca pod nadzorem, sprawdzenie i ocena. |
| Zagrożenia i ocena ryzyka | Numer i data karty oceny ryzyka; zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu. |
| Maszyny, narzędzia, środki ochrony, instrukcje | DTR, IBWR, wymagane uprawnienia, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej. |
| Tematyka i godziny | Minimum z ramowego programu: 2 + 0,5 + 0,5 + 4 + 1 = 8 godzin lekcyjnych po 45 minut. |
| Sprawdzian wiedzy i umiejętności | Forma, kryteria, kto przeprowadza i gdzie zapisać wynik (§ 11 ust. 6). |
| Przykład: robotnik budowlany | Strona 3; poglądowa treść etapów do dostosowania. |

## Najczęstsze pytania

### Ile trwa instruktaż stanowiskowy?

Na stanowiskach robotniczych i innych z § 11 ust. 1 co najmniej 8 godzin lekcyjnych po 45 minut według ramowego programu, a na stanowiskach administracyjno-biurowych z czynnikami uciążliwymi co najmniej 2 godziny. Czas zależy od przygotowania zawodowego, stażu i zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).

### Kto opracowuje program instruktażu stanowiskowego?

Pracodawca albo, w porozumieniu z nim, jednostka szkoleniowa, na podstawie ramowego programu (§ 7 ust. 1). Program dostosowuje się do rodzaju i warunków pracy uczestników (§ 7 ust. 2).

### Czy instruktaż stanowiskowy może być online?

Ramowy program przewiduje instruktaż na stanowisku, na którym pracownik będzie zatrudniony, z pokazem, próbnym wykonaniem i pracą pod nadzorem instruktora, więc na budowie nie da się go przeprowadzić zdalnie. Szkolenie wstępne w całości na odległość dopuszcza art. 67³¹ § 2 KP tylko przy przyjęciu do pracy zdalnej na stanowisko administracyjno-biurowe.

### Czy przy zmianie budowy trzeba powtórzyć instruktaż stanowiskowy?

Przepisy wiążą instruktaż ze stanowiskiem, a nie z adresem budowy. Ponowny instruktaż jest potrzebny po przeniesieniu na inne stanowisko z narażeniem i po zmianie warunków techniczno-organizacyjnych: technologii, organizacji stanowisk, nowych substancji, maszyn lub narzędzi (§ 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 3). Nowa budowa często oznacza takie zmiany, więc oceń to przed rozpoczęciem pracy.

### Czy istnieje urzędowy wzór programu instruktażu stanowiskowego?

Nie. Rozporządzenie podaje ramowy program (część II załącznika nr 1), a szczegółowy program dla stanowiska opracowuje pracodawca. Wzór z tej strony porządkuje elementy, które program powinien zawierać.

## Źródła

- [Rozporządzenie MGiP z 27.07.2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2024/1327/ogl)
- [Rozporządzenie MRPiPS z 24.11.2025 zmieniające § 12 (Dz.U. 2025 poz. 1640)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2025/1640/ogl)
- [Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)

## Poradniki do tego wzoru

- [Szkolenie wstępne i instruktaż stanowiskowy na budowie: kto, kiedy, jak](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-wstepne-i-instruktaz-stanowiskowy-na-budowie)
- [Karta szkolenia wstępnego BHP: jak ją wypełnić, kto podpisuje i gdzie przechowywać](https://atestero.pl/baza-wiedzy/karta-szkolenia-wstepnego-bhp-co-zawiera)
- [Ocena ryzyka zawodowego na budowie: co zawiera, kto ją robi i kiedy ją zaktualizować](https://atestero.pl/baza-wiedzy/ocena-ryzyka-zawodowego-na-budowie)
- [Szkolenie BHP co ile lat: 1, 3, 5 czy 6 lat? Terminy dla każdej grupy stanowisk](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-co-ile-lat)
- [Szkolenie BHP dla pracodawcy i kierownika budowy: jakie, co ile lat i kto je prowadzi](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-dla-pracodawcy-i-kierownika-budowy)

Źródło: Atestero, „Program instruktażu stanowiskowego”, https://atestero.pl/wzory/program-instruktazu-stanowiskowego (aktualizacja 2026-10-07).