# Program szkolenia okresowego BHP pracowników inżynieryjno-technicznych: wzór Word i PDF

- Adres: https://atestero.pl/wzory/program-szkolenia-okresowego-bhp-pracownikow-inzynieryjno-technicznych
- Aktualizacja: 2026-10-31
- Stan prawny sprawdzony: 2026-10-27
- Pobieranie: bezpłatnie, bez rejestracji

## W skrócie

Program szkolenia okresowego inżynieryjno-technicznych to szczegółowy plan szkolenia BHP projektantów, konstruktorów, technologów i organizatorów produkcji, który pracodawca opracowuje na podstawie ramowego programu z części VI załącznika nr 1 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (§ 7 ust. 1 i 4). Ramowy program ma 6 tematów i co najmniej 16 godzin lekcyjnych. Szkolenie odbywa się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 15 ust. 2).

Wzór ma dwie strony A4. Pierwsza to metryka programu (organizator, wykładowcy, konsultacja z pracownikami), wybór grupy pracowników, tabela uczestników z terminami, wybór formy i tabela 6 tematów z ramowego programu z kolumnami na treść dla budowy, liczbę godzin i materiały. Druga to środki dydaktyczne, opis ćwiczenia z projektowania (temat 5), egzamin przed komisją, dokumentacja organizatora i rejestr zmian programu. Osoby kierujące pracownikami, jak kierownik budowy czy robót, szkoli się według innej części załącznika, czyli [programu szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i kierowników (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/program-szkolenia-okresowego-bhp-dla-pracodawcow-i-kierownikow). Po egzaminie organizator wydaje [zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/zaswiadczenie-o-ukonczeniu-szkolenia-bhp).

## Pliki do pobrania

- [Pobierz DOCX (do edycji)](https://atestero.pl/wzory/program-szkolenia-okresowego-bhp-pracownikow-inzynieryjno-technicznych.docx)
- [Pobierz PDF (do wydruku)](https://atestero.pl/wzory/program-szkolenia-okresowego-bhp-pracownikow-inzynieryjno-technicznych.pdf)

## Kto jest pracownikiem inżynieryjno-technicznym i kogo obejmuje ten program?

Szkolenie okresowe odbywają pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji (§ 14 ust. 2 pkt 3). Ramowy program z części VI załącznika nr 1 jest przeznaczony dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów i organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup trzeba brać pod uwagę podobieństwo prac wykonywanych przez uczestników.

Rozporządzenie nie wylicza stanowisk budowlanych z nazwy, więc o zaliczeniu do grupy decyduje rodzaj wykonywanej pracy. W firmie budowlanej będą to zwykle projektant branżowy, konstruktor, technolog robót i osoba przygotowująca produkcję. Kierownik budowy i kierownik robót kierują pracownikami, więc należą do grupy z § 14 ust. 2 pkt 1 i mają osobny program. Zasady dla tej grupy opisuje poradnik [szkolenie BHP dla pracodawcy i kierownika budowy](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-dla-pracodawcy-i-kierownika-budowy), a różnicę między tymi stanowiskami poradnik [kierownik robót a kierownik budowy](https://atestero.pl/baza-wiedzy/kierownik-robot-a-kierownik-budowy).

> **Stan prawny sprawdzony 2026-10-27.** § 1a pkt 3, 5 i 6, § 4, § 5, § 7, § 14 ust. 2 pkt 3, § 15, § 16, § 17 i część VI załącznika nr 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1327) sprawdzono w tekście z bazy ELI (odczyt 26 października 2026 r., status 27 października 2026 r.). W ELI akt ma status obowiązującego, a jedyna zmiana po tekście jednolitym (Dz.U. 2025 poz. 1640, od 12 grudnia 2025 r.) dotyczy tylko § 12, czyli karty szkolenia wstępnego. Art. 237³ § 3 Kodeksu pracy sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 1245 (odczyt 17 października 2026 r.). Rozporządzenie podaje ramowy program; szczegółowy program i jego układ ustala organizator szkolenia.

## Jakie tematy i ile godzin ma szkolenie okresowe inżynierów?

Ramowy program ma 6 tematów: regulacje prawne BHP z odpowiedzialnością projektantów, konstruktorów i technologów (3 godziny), metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka (3), kształtowanie warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i ergonomii, m.in. przez rozwiązania projektowe, technologiczne i organizacyjne (4), nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne poprawiające BHP (2), ćwiczenia z uwzględniania wymagań BHP i ergonomii w projektowaniu (3) oraz postępowanie w razie wypadku z pierwszą pomocą (1). Razem to co najmniej 16 godzin lekcyjnych po 45 minut.

Pod tabelą ramowego programu rozporządzenie zastrzega, że szczegółowy program powinien być opracowany odrębnie dla każdej z grup pracowników inżynieryjno-technicznych: projektantów, konstruktorów i technologów. Dlatego pierwsza strona wzoru ma pole wyboru grupy, a dla każdej grupy wypełnia się osobny egzemplarz.

1. temat 1: odpowiedzialność projektanta i konstruktora, wymagania BHP dla pomieszczeń higieniczno-sanitarnych na budowie
2. temat 2: ocena ryzyka dla robót na wysokości, w wykopie i przy montażu prefabrykatów
3. temat 3: technologia robót, która zmniejsza liczbę prac na wysokości, np. prefabrykacja elementów na ziemi
4. temat 5: ćwiczenie na własnym projekcie, np. sprawdzenie stref niebezpiecznych, dróg komunikacji i miejsc składowania

## Co ile lat i w jakiej formie jest szkolenie okresowe inżynieryjno-techniczne?

Szkolenie okresowe tej grupy powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 15 ust. 2). Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku (§ 15 ust. 4). Okresy dla wszystkich grup zestawia poradnik [szkolenie BHP co ile lat](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-co-ile-lat). Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 237³ § 3 Kodeksu pracy).

Kurs trwa nie krócej niż 15 godzin lekcyjnych i składa się z zajęć teoretycznych i praktycznych (§ 1a pkt 3). Seminarium trwa nie krócej niż 5 godzin lekcyjnych (§ 1a pkt 6). Samokształcenie kierowane opiera się na materiałach przekazanych przez organizatora, na przykład pocztą lub przez internet, z konsultacjami z osobą spełniającą wymagania dla wykładowców (§ 1a pkt 5). Ramowy program przewiduje łącznie co najmniej 16 godzin lekcyjnych, a częstotliwość i czas trwania dla konkretnych stanowisk pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (§ 15 ust. 3). Wzór ma pole na datę i formę tej konsultacji.

## Egzamin, zaświadczenie i zwolnienie z pierwszego szkolenia

Szkolenie kończy się egzaminem przed komisją powołaną przez organizatora, który sprawdza wiedzę z programu i umiejętność wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami BHP (§ 16 ust. 1 i 2). Potwierdzeniem jest zaświadczenie według załącznika nr 3, a jego odpis trafia do akt osobowych (§ 16 ust. 3 i 4). Organizator prowadzi programy, dzienniki zajęć, protokoły egzaminów i rejestr wydanych zaświadczeń (§ 5 pkt 6). Do rejestru służy [wzór rejestru wydanych zaświadczeń (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/rejestr-wydanych-zaswiadczen-o-ukonczeniu-szkolenia-bhp).

Z pierwszego szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego, albo odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla innej grupy stanowisk, jeżeli jego program obejmuje zakres wymagany na nowym stanowisku (§ 15 ust. 5). Szkolenie lub doskonalenie zawodowe, które uwzględnia program szkolenia okresowego dla stanowiska, uważa się za równoznaczne z takim szkoleniem (§ 17). Programy, według których prowadzono aktualne szkolenia, pracodawca przechowuje (§ 7 ust. 3).

## Co zawiera dokument

| Pole | Co wpisać |
| --- | --- |
| Organizator i wykładowcy | Pracodawca albo jednostka szkoleniowa na jego zlecenie (§ 4 ust. 1); wykładowcy z przygotowaniem dydaktycznym (§ 5 pkt 3). |
| Grupa pracowników | Projektanci, konstruktorzy, technolodzy, organizatorzy produkcji; osobny egzemplarz dla każdej grupy (zał. nr 1 cz. VI). |
| Uczestnicy i terminy | Początek pracy na stanowisku, pierwsze szkolenie do 12 miesięcy, kolejne co najmniej raz na 5 lat (§ 15 ust. 2 i 4). |
| Forma szkolenia | Kurs (min. 15 godz.), seminarium (min. 5 godz.) albo samokształcenie kierowane (§ 1a pkt 3, 5 i 6). |
| Tematy 1–6 | Temat z ramowego programu, treść dla budowy, liczba godzin, materiały (zał. nr 1 cz. VI pkt 4). |
| Łączny czas | Co najmniej 16 godzin lekcyjnych po 45 minut. |
| Ćwiczenie z projektowania | Opis ćwiczenia do tematu 5: dokumentacja, kryteria BHP i ergonomii, wnioski. |
| Egzamin i zaświadczenie | Komisja organizatora, protokół egzaminu, zaświadczenie z zał. nr 3, odpis do akt (§ 16). |
| Zmiany programu | Data, zakres zmiany, podpis; program dostosowany do rodzaju i warunków prac (§ 7 ust. 2). |

## Najczęstsze pytania

### Co ile lat jest szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych?

Nie rzadziej niż raz na 5 lat, w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (§ 15 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP). Pierwsze szkolenie okresowe odbywa się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku (§ 15 ust. 4).

### Ile godzin trwa szkolenie okresowe BHP inżynieryjno-techniczne?

Według ramowego programu co najmniej 16 godzin lekcyjnych po 45 minut, w 6 tematach po 3, 3, 4, 2, 3 i 1 godzinie (zał. nr 1 cz. VI). Najdłuższy temat dotyczy kształtowania warunków pracy, w tym rozwiązań projektowych i technologicznych.

### Czy projektant lub technolog z biura też musi mieć szkolenie okresowe BHP?

Tak. Projektanci, konstruktorzy, technolodzy i organizatorzy produkcji są wymienieni wprost w § 14 ust. 2 pkt 3. Odrębna grupa pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych (pkt 5) ma okres 6 lat (§ 15 ust. 2), a zwolnienie z art. 237³ § 2² Kodeksu pracy dotyczy właśnie stanowisk administracyjno-biurowych u pracodawcy, którego przeważająca działalność ma kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia, chyba że z oceny ryzyka wynika, że szkolenie jest konieczne.

## Źródła

- [Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860, status i zmiany (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2004/1860/ogl)
- [Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1327 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2024/1327/text.pdf)
- [Rozporządzenie z 24 listopada 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, Dz.U. 2025 poz. 1640 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2025/1640/text.pdf)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1245/text.pdf)

## Poradniki do tego wzoru

- [Szkolenie BHP co ile lat? Szkolenie okresowe co 1, 3, 5 lub 6 lat według stanowiska](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-co-ile-lat)
- [Szkolenie BHP dla pracodawcy i kierownika budowy: jakie, co ile lat i kto je prowadzi](https://atestero.pl/baza-wiedzy/szkolenie-bhp-dla-pracodawcy-i-kierownika-budowy)
- [Kierownik robót a kierownik budowy: obowiązki, uprawnienia i wpisy w dzienniku](https://atestero.pl/baza-wiedzy/kierownik-robot-a-kierownik-budowy)

Źródło: Atestero, „Program szkolenia okresowego BHP pracowników inżynieryjno-technicznych: wzór Word i PDF”, https://atestero.pl/wzory/program-szkolenia-okresowego-bhp-pracownikow-inzynieryjno-technicznych (aktualizacja 2026-10-31).