# Taryfikator kar BHP dla podwykonawców: wzór Word i PDF

- Adres: https://atestero.pl/wzory/taryfikator-kar-bhp-dla-podwykonawcow
- Aktualizacja: 2026-10-31
- Stan prawny sprawdzony: 2026-10-28
- Pobieranie: bezpłatnie, bez rejestracji

## W skrócie

Taryfikator kar BHP dla podwykonawców to załącznik do umowy, który wymienia naruszenia na budowie i przypisuje każdemu karę umowną w ustalonej kwocie. Kara umowna to zastrzeżona w umowie suma za niewykonanie zobowiązania niepieniężnego (art. 483 § 1 KC). Należy się bez względu na wysokość szkody, a rażąco wygórowaną można zmniejszyć (art. 484 KC).

Wzór ma dwie strony A4. Pierwsza to strony i umowa, zasady naliczania (protokół, odpowiedzialność za osoby podwykonawcy, odszkodowanie ponad karę), limit łącznych kar, termin zapłaty i tryb naliczenia. Druga to tabela 12 naruszeń z podstawą w przepisach, z kolumnami na kwotę i jednostkę kary, oraz podpisy stron. Naruszenie dokumentuje [protokół stwierdzenia naruszenia BHP (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/protokol-naruszenia-bhp-przez-podwykonawce), a karę nalicza [nota obciążeniowa (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/nota-obciazeniowa-kara-umowna).

## Pliki do pobrania

- [Pobierz DOCX (do edycji)](https://atestero.pl/wzory/taryfikator-kar-bhp-dla-podwykonawcow.docx)
- [Pobierz PDF (do wydruku)](https://atestero.pl/wzory/taryfikator-kar-bhp-dla-podwykonawcow.pdf)

## Na czym opiera się kara umowna za naruszenie BHP?

Kodeks cywilny pozwala zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy, czyli karę umowną (art. 483 § 1 KC). Obowiązek przestrzegania zasad BHP i regulaminu budowy jest takim zobowiązaniem. Kara należy się w zastrzeżonej wysokości bez względu na wysokość szkody. Żądanie odszkodowania ponad karę jest niedopuszczalne, chyba że strony inaczej postanowiły (art. 484 § 1 KC).

Dłużnik nie może bez zgody wierzyciela zwolnić się z zobowiązania przez zapłatę kary (art. 483 § 2 KC). Podwykonawca, który zapłacił karę za brak zabezpieczeń na wysokości, nadal musi je założyć. Za swoich pracowników i dalszych podwykonawców odpowiada jak za własne działanie lub zaniechanie (art. 474 KC). Gdy niewykonanie jest następstwem okoliczności, za które nie odpowiada, odpowiedzialności nie ponosi (art. 471 KC).

> **Stan prawny sprawdzony 2026-10-28.** Art. 77 § 1, 471, 474, 483, 484, 498 § 1 i 499 Kodeksu cywilnego sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 795 (baza ELI, odczyt 17 października 2026 r.; lista zmian sprawdzona 28 października 2026 r.: po tekście jednolitym brak zmian). Art. 108, 207 § 2, 208 § 1–2, 209² § 2, 211, 229 § 4 i 237³ Kodeksu pracy sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 1245 (odczyt 17 października 2026 r.; lista zmian sprawdzona 28 października 2026 r.: po tekście jednolitym brak zmian). Art. 22 pkt 3d i 4 Prawa budowlanego sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 524 (odczyt 18 października 2026 r.). § 2, 4, 5, 6 ust. 1 i 9 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401) sprawdzono w tekście z ELI (odczyt 27 października 2026 r.; status 28 października 2026 r.: akt obowiązuje, bez aktów zmieniających). Przepisy nie podają wzoru taryfikatora ani wysokości kar umownych.

## Jak wprowadzić taryfikator do umowy podwykonawczej?

Karę trzeba zastrzec w umowie (art. 483 § 1 KC), więc taryfikator dołącz do niej jako załącznik i wskaż go w paragrafie o karach. Podpisz go razem z umową. Uzupełnienie lub zmiana umowy wymaga formy, jaką ustawa lub strony przewidziały dla jej zawarcia (art. 77 § 1 KC), więc taryfikator dopisany po podpisaniu umowy jest jej uzupełnieniem i potrzebuje tej samej formy. Wzór ma pole na paragraf umowy, który do niego odsyła. Całość umowy opisuje poradnik [umowa podwykonawcza: co powinna zawierać](https://atestero.pl/baza-wiedzy/umowa-podwykonawcza-co-powinna-zawierac). Zasady placu, których naruszenia wpisujesz do tabeli, zbiera [wzór regulaminu budowy (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/regulamin-budowy).

Kara umowna nie zmienia podziału obowiązków z Kodeksu pracy. Pracodawcy, których pracownicy pracują w tym samym miejscu, współpracują, wyznaczają koordynatora BHP i ustalają zasady współdziałania (art. 208 § 1 KP), a wyznaczenie koordynatora nie zwalnia żadnego z nich z obowiązków wobec własnych pracowników (art. 208 § 2 KP). Taryfikator jest narzędziem z umowy. Zakres koordynacji opisuje poradnik [koordynator BHP na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/koordynator-bhp-na-budowie-obowiazki), a podział obowiązków poradnik [obowiązki generalnego wykonawcy wobec BHP podwykonawców](https://atestero.pl/baza-wiedzy/obowiazki-generalnego-wykonawcy-bhp-podwykonawcow).

## Jakie naruszenia wpisać i jak ustalić kwoty?

Wzór wymienia 12 naruszeń, które łatwo stwierdzić na placu i które mają oparcie w przepisach. Należą do nich praca bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4 KP), bez szkolenia BHP (art. 237³ § 2 KP) albo bez wymaganych kwalifikacji (art. 237³ § 1 KP), brak środków ochrony indywidualnej (art. 211 pkt 4 KP) i zbiorowej przy pracy na wysokości (§ 6 ust. 1 rozporządzenia o BHP przy robotach budowlanych), brak ogrodzenia terenu robót (§ 9), wejście osoby nieupoważnionej (art. 22 pkt 3d Prawa budowlanego) i niewykonanie polecenia usunięcia uchybienia (art. 207 § 2 pkt 2 KP).

Przepisy nie podają kwot kar. Stawki ustalają strony i wpisują je w tabeli. Karę rażąco wygórowaną dłużnik może żądać zmniejszyć (art. 484 § 2 KC), więc kwoty powinny odpowiadać wadze naruszenia i wartości kontraktu. Przykład wypełnienia poniżej ma tylko zilustrować układ tabeli.

1. pkt 1, praca bez aktualnego orzeczenia: 1 000 zł za osobę
2. pkt 5, brak ochrony zbiorowej przy pracy na wysokości: 2 000 zł za zdarzenie
3. pkt 6, brak ogrodzenia strefy robót: 500 zł za dzień
4. pkt 10, niewykonanie polecenia usunięcia uchybienia w terminie: 500 zł za dzień zwłoki
5. limit łącznej kwoty kar: 5% wynagrodzenia netto, zapłata w 14 dni od doręczenia noty

## Taryfikator a kary porządkowe z Kodeksu pracy

Kodeks pracy pozwala pracodawcy stosować wobec pracownika za nieprzestrzeganie przepisów BHP karę upomnienia i karę nagany, a przy naruszeniu przepisów BHP także karę pieniężną (art. 108 § 1 i 2 KP). To odpowiedzialność pracownika wobec jego pracodawcy. Pracownicy podwykonawcy mają innego pracodawcę niż generalny wykonawca, więc taryfikator obciąża wyłącznie podwykonawcę jako stronę umowy i nie zawiera kar dla osób z jego ekipy.

Po naliczeniu kary przebieg jest taki: protokół naruszenia, nota obciążeniowa, zapłata albo potrącenie z faktury. Potrącenie wymaga oświadczenia złożonego drugiej stronie, a obie wierzytelności muszą być wymagalne (art. 498 § 1 i art. 499 KC), co zapisuje [wzór oświadczenia o potrąceniu (DOCX, PDF)](https://atestero.pl/wzory/oswiadczenie-o-potraceniu). Naruszenia zaczynają się często od braków w dokumentach ekipy, a Atestero pokazuje przy każdym pracowniku podwykonawcy brakujące i wygasające dokumenty, żeby widać je było przed wejściem na budowę. O tym, czy i jaką karę naliczyć, decyduje człowiek.

## Co zawiera dokument

| Pole | Co wpisać |
| --- | --- |
| Załącznik i strony | Numer załącznika, generalny wykonawca, podwykonawca, numer i data umowy, budowa. |
| Paragraf umowy | Paragraf i ustęp, który odsyła do taryfikatora (kara zastrzeżona w umowie, art. 483 § 1 KC). |
| Zasady naliczania | Protokół naruszenia, terminy doręczenia i zastrzeżeń, odpowiedzialność za osoby podwykonawcy (art. 474 KC). |
| Odszkodowanie ponad karę | Wyłączone albo dopuszczone do wysokości szkody (art. 484 § 1 KC). |
| Limit i zapłata | Limit łącznej kwoty kar, termin zapłaty, zapłata na rachunek albo potrącenie z faktury. |
| Tryb naliczenia | Protokół, nota obciążeniowa z numerem punktu, oświadczenie o potrąceniu (art. 498–499 KC), jedna kara za jedno naruszenie. |
| Tabela naruszeń | 12 pozycji z podstawą w przepisach, kwota kary, jednostka (osoba, zdarzenie, dzień), uwagi. |
| Podpisy stron | Generalny wykonawca i podwykonawca, data, pieczęć. |

## Najczęstsze pytania

### Czy kara umowna za naruszenie BHP wymaga zapisu w umowie?

Tak. Kara umowna istnieje, gdy strony zastrzegły ją w umowie (art. 483 § 1 KC). Zapis powinien wskazywać, za jakie naruszenia, w jakiej wysokości i na jakiej podstawie ustala się naruszenie. Bez takiego zapisu zostaje odszkodowanie na zasadach ogólnych za szkodę wynikłą z niewykonania zobowiązania (art. 471 KC).

### Czy można żądać odszkodowania ponad karę umowną?

Nie, chyba że strony inaczej postanowiły. Kara należy się w zastrzeżonej wysokości bez względu na wysokość szkody, a żądanie odszkodowania przenoszącego karę jest niedopuszczalne, gdy umowa tego nie dopuszcza (art. 484 § 1 KC). Wzór ma pole, w którym strony wybierają jedną z dwóch możliwości.

### Czy podwykonawca może żądać zmniejszenia kary?

Tak, gdy zobowiązanie zostało wykonane w znacznej części albo kara jest rażąco wygórowana (art. 484 § 2 KC). Dlatego kwoty w taryfikatorze powinny odpowiadać wadze naruszenia i wartości kontraktu, a limit łącznej kwoty kar chroni obie strony przed sporem.

### Czy generalny wykonawca może ukarać pracownika podwykonawcy?

Taryfikator obciąża podwykonawcę jako stronę umowy i nie przewiduje kar dla jego pracowników. Kary porządkowe z Kodeksu pracy stosuje pracodawca wobec swojego pracownika (art. 108 § 1 i 2 KP), a pracodawcą ekipy jest podwykonawca. Wobec jego firmy generalny wykonawca ma narzędzia z umowy: polecenie usunięcia uchybienia i karę umowną.

## Źródła

- [Kodeks cywilny, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 795 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/795/ogl)
- [Kodeks cywilny, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 795 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/795/text.pdf)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/1245/ogl)
- [Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/1245/text.pdf)
- [Prawo budowlane, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 524 (ELI)](https://eli.gov.pl/eli/DU/2026/524/ogl)
- [Prawo budowlane, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 524 (PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/524/text.pdf)
- [Rozporządzenie w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401, PDF)](https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2003/401/text.pdf)

## Poradniki do tego wzoru

- [Umowa podwykonawcza na roboty budowlane: co powinna zawierać](https://atestero.pl/baza-wiedzy/umowa-podwykonawcza-co-powinna-zawierac)
- [Generalny wykonawca a BHP podwykonawców: obowiązki, wymagania i podział odpowiedzialności](https://atestero.pl/baza-wiedzy/obowiazki-generalnego-wykonawcy-bhp-podwykonawcow)
- [Koordynator BHP na budowie: obowiązki, kwalifikacje i podział odpowiedzialności](https://atestero.pl/baza-wiedzy/koordynator-bhp-na-budowie-obowiazki)
- [Jak uporządkować kontrolę dokumentów podwykonawców na budowie](https://atestero.pl/baza-wiedzy/kontrola-dokumentow-podwykonawcow-na-budowie)

Źródło: Atestero, „Taryfikator kar BHP dla podwykonawców: wzór Word i PDF”, https://atestero.pl/wzory/taryfikator-kar-bhp-dla-podwykonawcow (aktualizacja 2026-10-31).