Dla mediów
Atestero dla mediów: fakty, logo i kontakt.
Wszystko, czego potrzebuje dziennikarz albo redakcja katalogu: krótki opis produktu, osoby, które go tworzą, pliki do pobrania i tematy, w których możemy pomóc danymi.
Kontakt dla mediów: contact@atestero.plOpis do skopiowania
Atestero w kilku zdaniach.
Ten sam opis podajemy w katalogach i notkach prasowych. Możesz go skrócić, ale prosimy nie dopisywać funkcji, których produkt nie ma.
Krótki opis (PL)
Atestero to polski system do kontroli dokumentów pracowników podwykonawców i gotowości planowanej ekipy na budowie. Generalny wykonawca ustala wymagania, podwykonawca przesyła dokumenty przez portal, a uprawniona osoba je weryfikuje. Decyzję o dopuszczeniu do pracy podejmuje człowiek.
Dłuższy opis (PL)
Atestero to polski system do kontroli dokumentów pracowników podwykonawców i gotowości planowanej ekipy na budowie. Generalny wykonawca przypisuje wymagania do budowy, rodzaju pracy i obywatelstwa, na przykład orzeczenie lekarskie, szkolenie BHP, zaświadczenie UDT albo świadectwo SEP. Podwykonawca przesyła dokumenty przez portal przy konkretnym pracowniku, a uprawniona osoba zatwierdza je, odsyła do poprawy albo odrzuca. Kierownik budowy widzi, kto z jutrzejszej ekipy jest gotowy i czego brakuje. Atestero nie jest programem BHP dla własnej kadry, systemem zarządzania budową ani kontrolą dostępu i nie zatwierdza dokumentów automatycznie.
Short description (EN)
Atestero is a Polish system for checking the documents of subcontractor workers and the readiness of the planned crew on construction sites. The general contractor sets requirements, subcontractors upload documents through a portal and an authorised person reviews them. A person, not the system, decides who may start work.
Fakty
Co robi produkt i czego nie robi.
- Nazwa
- Atestero (atestero.pl)
- Kategoria
- System do kontroli dokumentów pracowników podwykonawców i gotowości planowanej ekipy na budowie
- Dla kogo
- Generalni wykonawcy, kierownicy budów, specjaliści BHP i administracja budowy oraz podwykonawcy, którzy przekazują dokumenty
- Co robi
- Wymagania według budowy, rodzaju pracy i obywatelstwa, portal podwykonawcy, ręczna weryfikacja dokumentów, terminy ważności, kod QR na kasku, raport PDF ekipy, import z Excela
- Czego nie robi
- Nie zatwierdza dokumentów automatycznie, nie steruje bramkami, nie jest programem BHP dla własnej kadry ani systemem zarządzania budową
- Współzałożyciele
- Jan Nawrot (Współzałożyciel i CTO Atestero), Jędrzej Poliński (Współzałożyciel Atestero)
- Kontakt
- contact@atestero.pl
- Profil firmowy
- Atestero na LinkedIn
Pliki
Logo i grafiki do pobrania
Logotypu nie zmieniaj, nie obracaj i nie zmieniaj proporcji. Na ciemnym tle użyj wersji białej.
Zrzuty ekranu
Produkt na danych demonstracyjnych.
Zrzuty pokazują fikcyjne firmy i osoby. Przy publikacji podpisz je „dane demonstracyjne”.
Profil pracownika z terminami dokumentów
Weryfikacja dokumentu przez człowieka
Tematy, w których pomożemy
Poradniki z podstawą prawną i datą sprawdzenia. Przy każdej liczbie podajemy źródło pierwotne.
Pytania redakcji
Jak cytować materiały i z kim rozmawiać.
01Kto odpowiada na pytania mediów?
Współzałożyciele Atestero: Jan Nawrot i Jędrzej Poliński. Prośby o komentarz, dane lub rozmowę wyślij na adres contact@atestero.pl z tematem i terminem publikacji.
02Czy można cytować poradniki i dane z atestero.pl?
Tak. Podaj tytuł strony, adres i datę „stan na”, która jest przy każdym poradniku. Przy statystykach podaj też źródło pierwotne, na przykład tytuł publikacji GUS i numer tablicy.
03Czy zrzuty ekranu zawierają prawdziwe dane?
Nie. Wszystkie zrzuty ekranu i publiczne demo pokazują dane demonstracyjne: fikcyjne firmy, pracowników i dokumenty.
Bezpłatna rozmowa zaczyna się od tego, jak dziś sprawdzacie dokumenty i planowaną ekipę.
Porozmawiajmy o jednym konkretnym procesie na budowie.
Jeśli Atestero pasuje do procesu, bezpłatny pilotaż obejmie jedną budowę i uzgodniony zakres. Bez przesyłania prawdziwych dokumentów do publicznego demo.
Opowiedz nam o procesieKrótki formularz bez załączników. Odpowiadamy bezpośrednio, bez automatycznej kwalifikacji.