Firma otrzymuje konkretną prośbę
Prośba wskazuje pracownika, wymaganie i termin działania.
Dla podwykonawcy
Każda prośba wskazuje osobę, dokument i powód. Bez szukania właściwego wątku.
Firma widzi własnych pracowników i konkretny zakres do uzupełnienia. Nowy plik trafia bezpośrednio do właściwej sprawy, a poprawka wraca z czytelnym powodem.
PUNKT WYJŚCIA
Ogólna wiadomość o brakach uruchamia kolejną serię pytań.
Podwykonawca potrzebuje wiedzieć, którego pracownika dotyczy prośba, jaki dokument jest wymagany, przed kiedy trzeba zareagować i dlaczego przesłany plik wrócił do poprawy. Portal ogranicza widok do własnej firmy i tego konkretnego zakresu.
Proces od zgłoszenia do decyzji
Każdy etap ma właściciela i prowadzi do następnego działania.
Pracownik jest widoczny we właściwym kontekście
Firma nie musi przeglądać danych innych podwykonawców ani panelu kierownika.
Dokument trafia do właściwej sprawy
Plik i deklarowane daty pozostają połączone z osobą oraz wymaganiem.
Weryfikator odsyła jasną decyzję
Zatwierdzenie, poprawa albo odrzucenie mają zapisany powód i autora.
Nowa wersja zachowuje historię
Firma uzupełnia dokument bez tworzenia kolejnego anonimowego załącznika.
WYNIK
Stan, który można wyjaśnić i przekazać dalej.
Widok ograniczony do własnej firmy
Lista pracowników wymagających działania
Dokument przy właściwej osobie
Czytelny powód poprawy
Mniej wiadomości potrzebnych do ustalenia kontekstu
Praktyczne materiały
Odpowiedzi na pytania pojawiające się przed rozpoczęciem pracy.
Pytania — dla podwykonawcy
Zakres wymagań i odpowiedzialności ustala organizacja dla konkretnej budowy i współpracy.
01Czy podwykonawca widzi dane innych firm?
Nie. Zakres portalu jest ograniczony do właściwej firmy, jej pracowników i elementów wymagających działania.
02Czy firma musi dostać konto do pełnego systemu?
Nie. Ograniczony portal może działać bez dostępu do panelu kierownika i danych całej budowy.
03Co dzieje się po przesłaniu dokumentu?
Plik trafia do kolejki uprawnionej osoby. Samo przesłanie nie oznacza zatwierdzenia ani gotowości pracownika.
Bezpłatna rozmowa zaczyna się od tego, jak dziś sprawdzacie dokumenty i planowaną ekipę.
Porozmawiajmy o jednym konkretnym procesie na budowie.
Jeśli Atestero pasuje do procesu, bezpłatny pilotaż obejmie jedną budowę i uzgodniony zakres. Bez przesyłania prawdziwych dokumentów do publicznego demo.
Opowiedz nam o procesieKrótki formularz bez załączników. Odpowiadamy bezpośrednio, bez automatycznej kwalifikacji.