Wzory dokumentów
Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy na budowie — wzór Word i PDF
Wzór ma cztery strony A4 i służy do oceny jednego stanowiska na budowie, np. murarza, cieśli, operatora koparki albo montera konstrukcji. Na pierwszej stronie wpisujesz pracodawcę, stanowisko, budowę i opis pracy. Druga obejmuje zespół oceniający, metodę i listę zagrożeń budowlanych do zaznaczenia. Na trzeciej jest tabela oceny ryzyka z działaniami korygującymi, a czwarta służy do przeglądów karty, zatwierdzenia i podpisów pracowników. Zasady oceny, jej związek z planem BIOZ i to, co podwykonawca pokazuje generalnemu wykonawcy, opisuje poradnik ocena ryzyka zawodowego na budowie.
W skrócie
Karta oceny ryzyka zawodowego to dokument pracodawcy, w którym opisuje się stanowisko pracy, ocenia ryzyko dla każdego zagrożenia i zapisuje środki, które je zmniejszają. Obowiązek wynika z art. 226 Kodeksu pracy, a minimalną treść podaje § 39a ust. 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP: opis stanowiska, wyniki oceny dla każdego czynnika środowiska pracy, datę oceny i osoby oceniające.
Opracowanie: Jędrzej Poliński · Aktualizacja 13 października 2026 r. · Stan prawny sprawdzony 13 października 2026 r.
Co zawiera karta oceny ryzyka zawodowego?
Urzędowego wzoru nie ma. Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP wymienia elementy, które dokument potwierdzający dokonanie oceny powinien uwzględniać w szczególności (§ 39a ust. 3). We wzorze trafiły one do kolejnych punktów karty:
- opis stanowiska: stosowane maszyny, narzędzia i materiały, wykonywane zadania, czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz osoby pracujące na stanowisku (pkt 2, 3 i 10 karty),
- wyniki oceny dla każdego czynnika środowiska pracy i niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko (pkt 5 i 6),
- data oceny i osoby, które jej dokonały (nagłówek i pkt 4).
Stan prawny sprawdzony 13 października 2026 r.
Art. 207 § 1, art. 226, art. 237⁴ § 3 i art. 237¹¹a § 1 pkt 2 Kodeksu pracy sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 1245. § 2 pkt 7, § 39 ust. 2 pkt 7, § 39a i § 39c rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 wraz ze zmianami z Dz.U. 2007 poz. 330, 2008 poz. 690 i 2021 poz. 2088 (zmiany z Dz.U. 2011 poz. 1034 i 2026 poz. 927 tych przepisów nie dotyczą). § 2 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia w sprawie służby BHP sprawdzono w Dz.U. 1997 nr 109 poz. 704, a § 2 rozporządzenia w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych w Dz.U. 2003 nr 47 poz. 401. Stan na 13 października 2026 r. Przepisy nie podają wzoru karty ani metody oceny ryzyka.
Po co w karcie pola, których nie wymaga rozporządzenie?
Kolumny ze źródłem zagrożenia i możliwymi skutkami pokazują, na czym opiera się ocena, a kolumna z terminem i osobą odpowiedzialną zamienia wynik w zadanie z nazwiskiem. Punkt 7 zbiera wnioski potrzebne przy skierowaniu na badania lekarskie, instruktażu i doborze środków ochrony indywidualnej. Jak ustalić prace szczególnie niebezpieczne, które wpisuje się w tym punkcie, opisuje poradnik prace szczególnie niebezpieczne na budowie. Tabela przeglądów w pkt 8 pozwala śledzić zmiany bez zakładania nowej karty po każdej drobnej korekcie.
Zagrożenia z karty przydadzą się też w instrukcji bezpiecznego wykonywania robót (DOCX, PDF). Wykonawca opracowuje ją przed przystąpieniem do robót budowlanych i zaznajamia z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót (§ 2 rozporządzenia w sprawie BHP podczas wykonywania robót budowlanych).
Jak wypełnić kartę oceny ryzyka krok po kroku?
Kartę wypełnia się dla stanowiska w konkretnych warunkach, więc zacznij od obejrzenia miejsca pracy i rozmowy z ludźmi, którzy tam pracują. Pracodawca konsultuje ocenę ryzyka i informowanie o nim z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 237¹¹a § 1 pkt 2 KP).
- Wpisz pracodawcę, stanowisko, budowę i etap robót. Gdy ta sama brygada pracuje na dwóch budowach w różnych warunkach, przygotuj dwie karty.
- Opisz zadania w kolejności wykonywania, potem maszyny, narzędzia i materiały. Przy substancjach chemicznych sięgnij do kart charakterystyki.
- Wpisz zespół oceniający i metodę. Zwykle oceniają specjalista BHP, osoba kierująca pracownikami i pracownik z tego stanowiska.
- Zaznacz w pkt 5 zagrożenia na stanowisku i w jego otoczeniu, także te, które stwarzają inne firmy pracujące obok.
- W tabeli w pkt 6 opisz dla każdego zagrożenia źródło, skutki i środki, które już działają. Ocenę wpisz na końcu.
- Przy ryzyku średnim i dużym wpisz działanie, termin i osobę odpowiedzialną. Środki ochrony zbiorowej mają pierwszeństwo przed środkami ochrony indywidualnej (§ 39 ust. 2 pkt 7 rozporządzenia).
- Uzupełnij wnioski, ustal datę przeglądu, podpisz kartę i zbierz podpisy pracowników w pkt 10.
Jaką metodę oceny ryzyka wpisać w karcie?
Przepisy nie wskazują metody. Kodeks pracy wymaga, żeby pracodawca ocenił i udokumentował ryzyko (art. 226 pkt 1). Rozporządzenie definiuje ryzyko zawodowe jako prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych u pracowników (§ 2 pkt 7). Większość metod łączy więc prawdopodobieństwo zdarzenia z ciężkością skutków.
W praktyce stosuje się m.in. skalę trójstopniową (małe, średnie, duże), opisaną m.in. w normie PN-N-18002, albo metodę Risk Score, w której wynik liczy się z ciężkości skutków, częstości narażenia i prawdopodobieństwa. To przykłady z praktyki i żadna z nich nie jest obowiązkowa. Przyjętą metodę wpisz w pkt 4, a na stronie 2 opisz, co oznacza każdy poziom ryzyka. Przy Risk Score wpisz w kolumnie oceny wynik liczbowy i klasę. Jedna metoda dla wszystkich zagrożeń na karcie pozwala porównać wyniki i ustalić, czym zająć się najpierw.
Przykład: jak opisać zagrożenia murarza na rusztowaniu
Tak mogą wyglądać trzy wiersze tabeli z pkt 6 dla murarza na etapie stanu surowego. Wyniki są poglądowe: ocenę dla konkretnej budowy ustala się po obejrzeniu stanowiska i, przy pyle lub hałasie, po pomiarach. Masy bloczków i worków porównaj z limitami z poradnika o normach dźwigania na budowie.
- Upadek z wysokości. Źródło: praca z rusztowania przy ścianach zewnętrznych drugiej kondygnacji. Skutki: złamania, urazy głowy. Istniejące środki: rusztowanie odebrane przed użyciem, balustrady i deski krawężnikowe. Ocena: średnie. Działanie: brygadzista codziennie przed pracą sprawdza balustrady i pomosty.
- Ręczne przenoszenie ciężarów. Źródło: bloczki i worki z zaprawą. Skutki: urazy kręgosłupa, przeciążenia. Istniejące środki: palety podawane żurawiem na strop. Ocena: średnie. Działanie: wózek do bloczków na stropie, instruktaż podnoszenia, termin do końca tygodnia, odpowiada kierownik robót.
- Pył zawierający krzemionkę. Źródło: docinanie bloczków piłą. Skutki: choroby układu oddechowego. Istniejące środki: półmaski filtrujące. Ocena: do ustalenia po pomiarach. Działanie: piła z cięciem na mokro albo z odciągiem i stałe miejsce docinania z dala od innych stanowisk.
Kiedy przejrzeć kartę i jak potwierdzić zapoznanie pracowników?
Przepisy nie wyznaczają terminu ważności oceny. Pracodawca ocenia ryzyko w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i mieszanin chemicznych, materiałów zawierających czynniki biologiczne, rakotwórcze lub mutagenne oraz przy zmianie organizacji pracy (§ 39a ust. 1 rozporządzenia). Na budowie takie zmiany przychodzą z nowym etapem robót, nową maszyną albo przejściem brygady na inną budowę. W pkt 8 zaznaczasz przyczynę przeglądu i wpisujesz zakres zmian. Po każdej zmianie nadaj karcie nowy numer wersji i zbierz podpisy pracowników jeszcze raz.
Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 pkt 2 KP), a także o zagrożeniach, przed którymi chronią środki ochrony indywidualnej, i o zasadach ich stosowania (§ 39c rozporządzenia). Przepisy nie określają formy potwierdzenia. Podpis w pkt 10 z datą i numerem wersji karty łatwo pokazać przy kontroli. Zapoznanie z ryzykiem można połączyć z instruktażem stanowiskowym, którego program przygotujesz na wzorze programu instruktażu stanowiskowego (DOCX, PDF). Jego odbycie potwierdza karta szkolenia wstępnego BHP (DOCX, PDF).
Wzór, narzędzie czy poradnik?
Wzór pobierasz, gdy potrzebujesz gotowego dokumentu do wypełnienia i podpisu. Gdy chcesz najpierw zrozumieć, co dokument powinien zawierać i dlaczego, zacznij od poradnika.
- Poradnik: Ocena ryzyka zawodowego na budowie: co zawiera, kto ją robi i kiedy ją zaktualizować. Wyjaśnienie zasad, podstaw prawnych i typowych sytuacji, bez pliku do pobrania.
Co zawiera dokument
Poniżej pola, które znajdziesz w pliku. Podpowiedź pokazuje, co w nie wpisać.
| Nr | Pole | Co wpisać |
|---|---|---|
| 01 | Numer, wersja i daty | Numer karty, numer zmiany, data oceny i planowana data przeglądu. |
| 02 | Pracodawca | Nazwa, adres, NIP i osoba do kontaktu w sprawach BHP. |
| 03 | Stanowisko i miejsce pracy | Np. murarz, cieśla, operator koparki, monter konstrukcji; budowa, generalny wykonawca, etap robót, liczba osób. |
| 04 | Opis stanowiska | Zadania, maszyny, narzędzia i materiały, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, IBWR i DTR (§ 39a ust. 3 pkt 1). |
| 05 | Zespół oceniający i metoda | Imiona, nazwiska, funkcje i podpisy; przyjęta metoda oceny i dane wykorzystane w ocenie. |
| 06 | Zagrożenia do zaznaczenia | Upadek z wysokości, przygniecenie, porażenie prądem, hałas, drgania, pył, chemia, ręczne przenoszenie ciężarów, maszyny, czynniki atmosferyczne i inne. |
| 07 | Skala oceny | Znaczenie poziomów małe, średnie, duże i co robić przy każdym z nich. |
| 08 | Tabela oceny ryzyka | Zagrożenie, źródło, możliwe skutki, istniejące środki ochrony, ocena (M / Ś / D), działania korygujące z terminem i osobą odpowiedzialną. |
| 09 | Wnioski | Prace szczególnie niebezpieczne na stanowisku; wymagania dotyczące badań, szkoleń, uprawnień i środków ochrony indywidualnej. |
| 10 | Przegląd i aktualizacja | Przyczyny przeglądu do zaznaczenia i tabela zmian z datą, zakresem i podpisem. |
| 11 | Zatwierdzenie | Podpisy osób oceniających i pracodawcy lub osoby upoważnionej. |
| 12 | Potwierdzenie zapoznania | Imię i nazwisko, stanowisko, wersja karty, data zapoznania i podpis pracownika. |
Pytania o dokument: Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy na budowie
Odpowiedzi opisują praktykę i podstawy prawne.
01Czy istnieje urzędowy wzór karty oceny ryzyka zawodowego?
Nie. Kodeks pracy nakazuje ocenić i udokumentować ryzyko (art. 226 pkt 1), a rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP wymienia elementy dokumentu (§ 39a ust. 3), ale nie podaje formularza ani metody. Pracodawca może użyć własnego układu, jeśli zawiera te elementy.
02Kto podpisuje kartę oceny ryzyka zawodowego?
Osoby, które dokonały oceny, bo ich wskazanie jest elementem dokumentu (§ 39a ust. 3 pkt 3 rozporządzenia), oraz pracodawca, który odpowiada za stan BHP w zakładzie (art. 207 § 1 KP). Udział w ocenie ryzyka należy do zadań służby BHP (§ 2 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia w sprawie służby BHP), ale powierzenie zadań służby specjaliście spoza zakładu nie zmienia zakresu odpowiedzialności pracodawcy.
03Czy pracownik musi podpisać ocenę ryzyka zawodowego?
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 pkt 2 KP), ale przepis nie określa formy potwierdzenia. Art. 237⁴ § 3 KP wymaga potwierdzenia w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznania się z przepisami i zasadami BHP. Podpis pod wynikami oceny pozwala wykazać, że informacja do pracownika dotarła.
04Czy jedna karta może obejmować kilku pracowników?
Tak, jeśli wykonują te same zadania w tych samych warunkach. Rozporządzenie wiąże dokument z opisem ocenianego stanowiska i wymaga wskazania osób, które na nim pracują (§ 39a ust. 3 pkt 1 lit. e). Murarz i operator koparki potrzebują osobnych kart, bo mają inne zadania, maszyny i zagrożenia.
05Czy na każdą budowę trzeba robić nową ocenę ryzyka?
Ocena dotyczy stanowiska, więc sama zmiana adresu budowy jej nie unieważnia. Jeśli na nowej budowie zmienia się wyposażenie stanowiska, stosowane substancje albo organizacja pracy, ocenę trzeba przejrzeć (§ 39a ust. 1 rozporządzenia). W praktyce przegląd przy każdej nowej budowie jest najprostszy, bo zwykle zmieniają się wysokości, wykopy, maszyny i firmy pracujące obok.