Czas pracy
Wymiar czasu pracy w 2027 roku: tabela godzin i dni roboczych miesiąc po miesiącu
Wymiar czasu pracy zmienia się z miesiąca na miesiąc, bo zależy od długości miesiąca, dnia tygodnia, w który wypada pierwszy dzień, i od świąt. Dla budowy ma to znaczenie, bo harmonogram brygady, rozliczenie godzin i dni wolnych opierają się na wymiarze okresu rozliczeniowego. Poradnik liczy wymiar na 2027 r. według art. 129 i 130 Kodeksu pracy i pokazuje rachunek dla każdego miesiąca, kwartału i okresu 4-miesięcznego. Liczby można przenieść do ewidencji czasu pracy na budowie (XLSX, PDF) i do harmonogramu czasu pracy brygady (DOCX, PDF). Gdy ktoś pracuje w wolną sobotę, dzień wolny zapisuje wzór dnia wolnego za pracę w sobotę (DOCX, PDF). Od 1 stycznia 2027 r. obowiązuje też minimalne wynagrodzenie 4950 zł, a wyrównanie przy stawkach godzinowych liczy się z liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu (art. 7 ust. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Zasady opisuje poradnik minimalne wynagrodzenie 2027, a zmianę umowy zapisuje aneks do umowy o pracę (DOCX, PDF).
Krótka odpowiedź
Wymiar czasu pracy w 2027 roku wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin, dla pracownika w pełnym wymiarze. Liczy się go według art. 130 KP: 40 godzin razy liczba tygodni, plus 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. W 2027 r. takich świąt jest 10, w tym dwa w soboty: 1 maja i 25 grudnia.
Autor: Jan Nawrot · Opublikowano 3 listopada 2026 · Aktualizacja 3 listopada 2026 · Stan prawny sprawdzony 3 listopada 2026
Ile godzin ma wymiar czasu pracy w 2027 roku
Rok 2027 ma 365 dni. Od 1 stycznia do 30 grudnia mieści się 52 pełne tygodnie, czyli 364 dni, a pozostały jest jeden dzień, 31 grudnia. Wypada w piątek, więc daje 8 godzin. Wymiar przed obniżeniem o święta to 52 × 40 godzin plus 8 godzin, czyli 2088 godzin, co odpowiada 261 dniom od poniedziałku do piątku. W 2027 r. jest 10 świąt przypadających w innym dniu niż niedziela, więc wymiar spada o 80 godzin do 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych.
Te liczby dotyczą pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy. Suma wymiaru z dwunastu miesięcy jest równa wymiarowi całego roku, bo każdy blok 7 dni ma 5 dni od poniedziałku do piątku. Dla okresu rozliczeniowego krótszego niż rok wymiar liczy się osobno według tego samego wzoru.
Stan prawny sprawdzony 3 listopada 2026
Stan prawny na 3 listopada 2026 r. Art. 128 § 3, 129, 130, 135, 150 § 3–4, 151 § 1 i 151¹ § 2 Kodeksu pracy sprawdzono w tekście jednolitym Dz.U. 2026 poz. 1245 (odczyt 17 października 2026 r.; w ELI 3 listopada 2026 r. po tym tekście jedyną zmianą jest ustawa Dz.U. 2026 poz. 1046, która nie zmienia użytych artykułów). Ustawę z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy odczytano w tekście jednolitym Dz.U. 2025 poz. 296 oraz w ustawie zmieniającej Dz.U. 2024 poz. 1965 (ELI 3 listopada 2026 r.: obowiązująca, po tekście jednolitym brak zmian). Ustawa nie podaje dat świąt ruchomych. Wielkanoc 28 marca 2027 r., Zielone Świątki 16 maja i Boże Ciało 27 maja wynikają z kalendarza, a dni tygodnia i liczbę dni w miesiącach, tygodni i dni pozostałych policzono dla kalendarza 2027 i sprawdzono sumami (2008 godzin, 251 dni). Tabela dotyczy pracownika w pełnym wymiarze w podstawowym systemie czasu pracy.
Jak liczyć wymiar: art. 129 i 130 Kodeksu pracy
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 KP). Okres rozliczeniowy można przedłużyć do 12 miesięcy, jeżeli uzasadniają to przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy (§ 2). Wymiar w okresie liczy się tak (art. 130 § 1): mnoży się 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie, a do wyniku dodaje 8 godzin za każdy dzień pozostały do końca okresu, przypadający od poniedziałku do piątku. Każde święto w okresie, przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar o 8 godzin (§ 2).
Tydzień to dla rozliczenia czasu pracy 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3 pkt 2). W miesięcznym okresie tygodnie liczy się więc od 1. dnia miesiąca, a dni pozostałe to ostatnie dni miesiąca. Wymiar obniża się też o godziny usprawiedliwionej nieobecności, które przypadają do przepracowania w czasie tej nieobecności według rozkładu (art. 130 § 3). Jeżeli w danym miesiącu pracownik nie ma obowiązku pracy ze względu na rozkład w okresie rozliczeniowym, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe niż minimalne (art. 129 § 5).
Święta w 2027 roku: które obniżają wymiar
Dniami wolnymi od pracy są niedziele i 14 świąt wymienionych w art. 1 pkt 1 ustawy o dniach wolnych od pracy. Od 1 lutego 2025 r. jest wśród nich 24 grudnia, Wigilia Bożego Narodzenia (lit. ka, dodana ustawą z 6 grudnia 2024 r., Dz.U. 2024 poz. 1965). Wielkanoc w 2027 r. wypada 28 marca, Zielone Świątki 16 maja, a Boże Ciało 27 maja. Ustawa nie podaje dat świąt ruchomych, wynikają z kalendarza. Z 14 świąt osiem przypada w dni od poniedziałku do piątku, dwa w soboty (1 maja i 25 grudnia), a cztery w niedziele (Wielkanoc, Zielone Świątki, 15 sierpnia i 26 grudnia).
Obniżają wymiar święta w dni inne niż niedziela, więc osiem z dni powszednich i dwa z sobót, razem 10. Święta w niedzielę nie obniżają wymiaru (art. 130 § 2). Dlatego 28 marca, 16 maja, 15 sierpnia i 26 grudnia nie zmieniają rachunku. Zwróć uwagę, że w grudniu obniżają wymiar dwa dni: Wigilia w piątek i pierwszy dzień Bożego Narodzenia w sobotę. Pracę w niedzielę lub święto wolno zlecić tylko w przypadkach z art. 151¹⁰ KP, a polecenie przygotujesz na wzorze polecenia pracy w niedzielę i święto (DOCX, PDF).
Święta w 2027 roku (ustawa o dniach wolnych od pracy, art. 1 pkt 1) i ich wpływ na wymiar czasu pracy
| Święto | Data i dzień tygodnia | Obniża wymiar o 8 godzin? |
|---|---|---|
| Nowy Rok | 1 stycznia, piątek | tak |
| Święto Trzech Króli | 6 stycznia, środa | tak |
| Pierwszy dzień Wielkiej Nocy | 28 marca, niedziela | nie (niedziela) |
| Drugi dzień Wielkiej Nocy | 29 marca, poniedziałek | tak |
| Święto Państwowe | 1 maja, sobota | tak |
| Święto Narodowe Trzeciego Maja | 3 maja, poniedziałek | tak |
| Pierwszy dzień Zielonych Świątek | 16 maja, niedziela | nie (niedziela) |
| Boże Ciało | 27 maja, czwartek | tak |
| Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | 15 sierpnia, niedziela | nie (niedziela) |
| Wszystkich Świętych | 1 listopada, poniedziałek | tak |
| Narodowe Święto Niepodległości | 11 listopada, czwartek | tak |
| Wigilia Bożego Narodzenia | 24 grudnia, piątek | tak |
| Pierwszy dzień Bożego Narodzenia | 25 grudnia, sobota | tak |
| Drugi dzień Bożego Narodzenia | 26 grudnia, niedziela | nie (niedziela) |
Razem 14 świąt: 10 obniża wymiar (8 w dni od poniedziałku do piątku, 2 w soboty), 4 przypadają w niedzielę. Daty świąt ruchomych wynikają z kalendarza.
Wymiar miesiąc po miesiącu: przykład stycznia i maja
Styczeń 2027 ma 31 dni. Cztery pełne tygodnie to dni od 1 do 28 stycznia i daje 4 × 40 = 160 godzin. Pozostają 3 dni: piątek 29, sobota 30 i niedziela 31 stycznia. Od poniedziałku do piątku wypada jeden z nich, co dodaje 8 godzin, więc przed obniżeniem jest 168 godzin. Święta 1 stycznia (piątek) i 6 stycznia (środa) obniżają wymiar o 16 godzin. Wymiar stycznia to 152 godziny, czyli 19 dni.
W maju 2027 r. cztery pełne tygodnie dają 160 godzin, a pozostałe dni to sobota 29, niedziela 30 i poniedziałek 31 maja, z jednym dniem roboczym (8 godzin). Przed obniżeniem jest 168 godzin. Trzy święta w innym dniu niż niedziela, czyli 1 maja (sobota), 3 maja (poniedziałek) i 27 maja (Boże Ciało, czwartek), obniżają wymiar o 24 godziny. Zielone Świątki 16 maja przypadają w niedzielę i nie obniżają. Wymiar maja to 144 godziny, czyli 18 dni, najmniej w całym roku. Pełne zestawienie dla wszystkich miesięcy jest w tabeli poniżej.
Wymiar czasu pracy w 2027 roku miesiąc po miesiącu (art. 130 § 1–2 KP, pełny etat)
| Miesiąc | Dni | Pełne tygodnie × 40 h | Dni pozostałe, w tym od pn do pt × 8 h | Przed obniżeniem | Święta w dni inne niż niedziela | Wymiar | Dni po 8 h |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.01 (pt, sb, nd): 1 × 8 = 8 | 168 | 1.01 (pt), 6.01 (śr): −16 | 152 | 19 |
| Luty | 28 | 4 × 40 = 160 | brak dni pozostałych: 0 | 160 | brak | 160 | 20 |
| Marzec | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.03 (pn, wt, śr): 3 × 8 = 24 | 184 | 29.03 (pn): −8 | 176 | 22 |
| Kwiecień | 30 | 4 × 40 = 160 | 29–30.04 (czw, pt): 2 × 8 = 16 | 176 | brak | 176 | 22 |
| Maj | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.05 (sb, nd, pn): 1 × 8 = 8 | 168 | 1.05 (sb), 3.05 (pn), 27.05 (czw): −24 | 144 | 18 |
| Czerwiec | 30 | 4 × 40 = 160 | 29–30.06 (wt, śr): 2 × 8 = 16 | 176 | brak | 176 | 22 |
| Lipiec | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.07 (czw, pt, sb): 2 × 8 = 16 | 176 | brak | 176 | 22 |
| Sierpień | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.08 (nd, pn, wt): 2 × 8 = 16 | 176 | brak (15.08 to niedziela) | 176 | 22 |
| Wrzesień | 30 | 4 × 40 = 160 | 29–30.09 (śr, czw): 2 × 8 = 16 | 176 | brak | 176 | 22 |
| Październik | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.10 (pt, sb, nd): 1 × 8 = 8 | 168 | brak | 168 | 21 |
| Listopad | 30 | 4 × 40 = 160 | 29–30.11 (pn, wt): 2 × 8 = 16 | 176 | 1.11 (pn), 11.11 (czw): −16 | 160 | 20 |
| Grudzień | 31 | 4 × 40 = 160 | 29–31.12 (śr, czw, pt): 3 × 8 = 24 | 184 | 24.12 (pt), 25.12 (sb): −16 | 168 | 21 |
| Razem 2027 | 365 | 52 × 40 = 2080 | 31.12 (pt): 1 × 8 = 8 | 2088 | 10 świąt: −80 | 2008 | 251 |
Sprawdzenie: suma miesięcy 152 + 160 + 176 + 176 + 144 + 176 + 176 + 176 + 176 + 168 + 160 + 168 = 2008 godzin, a 19 + 20 + 22 + 22 + 18 + 22 + 22 + 22 + 22 + 21 + 20 + 21 = 251 dni. Tygodnie liczone od 1. dnia każdego miesiąca (art. 128 § 3 pkt 2 KP).
Okres rozliczeniowy 4-miesięczny i kwartały
Podstawowy okres rozliczeniowy nie przekracza 4 miesięcy (art. 129 § 1 KP), a przy robotach zależnych od pory roku i pogody taki sam okres dopuszcza też równoważny czas pracy (art. 135 § 3). Okres styczeń–kwiecień ma 120 dni, czyli 17 pełnych tygodni (119 dni, od 1 stycznia do 29 kwietnia) i jeden pozostały dzień, piątek 30 kwietnia. Daje to 17 × 40 + 8 = 688 godzin, a trzy święta (1 i 6 stycznia, 29 marca) obniżają wymiar o 24 godziny do 664 godzin, czyli 83 dni. Okres maj–sierpień ma 672 godziny (84 dni), a wrzesień–grudzień 672 godziny (84 dni). Suma trzech okresów to 2008 godzin.
Wymiar okresu jest równy sumie wymiarów jego miesięcy: styczeń–kwiecień 152 + 160 + 176 + 176 = 664 godziny. Dla kwartałów wychodzi 488, 496, 528 i 496 godzin, co daje te same 2008 godzin. Przedłużenie okresu rozliczeniowego powyżej 4 miesięcy do 12 miesięcy wymaga uzasadnienia z art. 129 § 2 i ustala się je w układzie zbiorowym albo w porozumieniu ze związkami lub z przedstawicielami pracowników (art. 150 § 3 KP), a kopię porozumienia pracodawca przekazuje okręgowemu inspektorowi pracy w 5 dni roboczych od jego zawarcia (§ 4).
Wymiar czasu pracy w 2027 roku dla okresów 3- i 4-miesięcznych
| Okres | Dni | Pełne tygodnie × 40 h | Dni pozostałe od pn do pt × 8 h | Święta w dni inne niż niedziela | Wymiar | Dni po 8 h |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń–kwiecień | 120 | 17 × 40 = 680 | 30.04 (pt): 1 × 8 = 8 | 3 (−24) | 664 | 83 |
| Maj–sierpień | 123 | 17 × 40 = 680 | 28–31.08 (sb, nd, pn, wt): 2 × 8 = 16 | 3 (−24) | 672 | 84 |
| Wrzesień–grudzień | 122 | 17 × 40 = 680 | 29–31.12 (śr, czw, pt): 3 × 8 = 24 | 4 (−32) | 672 | 84 |
| I kwartał | 90 | 12 × 40 = 480 | 26–31.03 (pt, sb, nd, pn, wt, śr): 4 × 8 = 32 | 3 (−24) | 488 | 61 |
| II kwartał | 91 | 13 × 40 = 520 | brak dni pozostałych: 0 | 3 (−24) | 496 | 62 |
| III kwartał | 92 | 13 × 40 = 520 | 30.09 (czw): 1 × 8 = 8 | 0 | 528 | 66 |
| IV kwartał | 92 | 13 × 40 = 520 | 31.12 (pt): 1 × 8 = 8 | 4 (−32) | 496 | 62 |
Suma trzech okresów 4-miesięcznych: 664 + 672 + 672 = 2008 godzin. Suma kwartałów: 488 + 496 + 528 + 496 = 2008 godzin.
Święta w sobotę 1 maja i 25 grudnia 2027 r.
Dwa święta w 2027 r. przypadają w soboty: 1 maja i 25 grudnia. Obniżają one wymiar o 8 godzin każde (art. 130 § 2), mimo że przy pięciodniowym tygodniu sobota jest i tak dniem wolnym. Pracownik z rozkładem od poniedziałku do piątku ma więc w maju i w grudniu o jeden dzień roboczy do przepracowania mniej. Kodeks pracy nie wskazuje, który dzień ma być wolny. Pracodawca wyznacza go w rozkładzie czasu pracy, który obejmuje co najmniej miesiąc i jest przekazywany pracownikowi co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3).
Godziny przepracowane ponad obniżony wymiar mogą być pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 KP), a za godziny ponad przeciętną tygodniową normę w okresie rozliczeniowym przysługuje dodatek 100%, chyba że przekroczenie wynika z nadgodzin, za które pracownik ma już dodatek (art. 151¹ § 2). Dzień wolny w zamian za sobotni dzień pracy ma inną podstawę, opisaną we wzorze dnia wolnego za pracę w sobotę, a plan dni wolnych w święta sobotnie wpisuje się do harmonogramu czasu pracy.
Wymiar na budowie: równoważny czas pracy i nieobecności
W równoważnym systemie czasu pracy dobowy wymiar wolno przedłużyć do 12 godzin, a dłuższe dni równoważy się krótszymi albo dniami wolnymi, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 135 § 1 KP). W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres może wynosić do 3 miesięcy (§ 2), a przy pracach zależnych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy (§ 3). Wymiar okresu liczy się tak samo jak w systemie podstawowym, a zmienia się rozkład godzin w dobie.
Nieobecność usprawiedliwiona obniża wymiar o godziny przypadające do przepracowania w tym czasie (art. 130 § 3). Pracownik, który ma urlop od poniedziałku 26 do piątku 30 lipca 2027 r., ma 5 dni po 8 godzin, czyli 40 godzin. Jego wymiar w lipcu to 176 − 40 = 136 godzin, a w okresie maj–sierpień 672 − 40 = 632 godziny. Obecność i godziny zapisuje lista obecności na budowie (XLSX, PDF), a praktykę ewidencji opisuje poradnik lista obecności i ewidencja czasu pracy na budowie.
Przykład: brygada z okresem rozliczeniowym maj–sierpień 2027, urlop w lipcu
Firma stosuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy przy pracach zależnych od pogody (art. 135 § 3 KP). Murarz ma urlop wypoczynkowy od poniedziałku 26 do piątku 30 lipca 2027 r. Kierownik układa harmonogram na maj i sprawdza wymiar.
- Wymiar okresu maj–sierpień: 17 × 40 = 680 godzin plus 2 dni pozostałe od poniedziałku do piątku (30 sierpnia, poniedziałek, i 31 sierpnia, wtorek) po 8 godzin daje 696 godzin. Trzy święta (1, 3 i 27 maja) obniżają wymiar o 24 godziny do 672 godzin
- W maju wymiar miesiąca to 144 godziny, czyli 18 dni. Z 1 maja w sobotę wynika jeden dzień roboczy mniej do przepracowania w maju, który pracodawca wyznacza w rozkładzie czasu pracy (art. 129 § 3)
- Urlop od 26 do 30 lipca to 5 dni po 8 godzin. Wymiar murarza w okresie obniża się o 40 godzin do 632 godzin (art. 130 § 3)
- Kierownik planuje w harmonogramie mniej godzin w maju i więcej w czerwcu i lipcu, jeśli roboty zależą od pogody, i pilnuje, żeby suma godzin w okresie nie przekroczyła 632 godzin
- Godziny ponad wymiar okresu mogą być pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 KP), więc kierownik zapisuje ich zlecenie osobnym poleceniem pracy
Lista kontrolna
- Ustal, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w firmie (regulamin pracy, obwieszczenie albo układ) i czy jest to 1, 3 albo 4 miesiące (art. 129, 135, 150 KP)
- Policz wymiar dla każdego okresu według art. 130 § 1 i porównaj z tabelą z tego poradnika
- Odlicz 8 godzin za każde święto w dniu innym niż niedziela, w tym za 1 maja i 25 grudnia 2027 r. w soboty
- Pamiętaj, że od 1 lutego 2025 r. Wigilia, 24 grudnia, jest dniem wolnym od pracy (art. 1 pkt 1 lit. ka ustawy)
- Wyznacz w rozkładzie czasu pracy dzień wolny za każde święto w sobotę w okresie rozliczeniowym
- Przekaż pracownikom rozkład co najmniej na tydzień przed okresem, na który został sporządzony, i obejmij nim co najmniej miesiąc (art. 129 § 3)
- Obniżaj wymiar o godziny usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 130 § 3)
- Sprawdź na koniec okresu, czy suma godzin nie przekracza wymiaru, i policz nadgodziny z dodatkiem (art. 151 i 151¹ KP)
Częste błędne informacje (stan na 3 listopada 2026)
Błędne twierdzenie: Święto przypadające w sobotę nie obniża wymiaru czasu pracy, bo sobota jest i tak wolna.
Stan prawny: Każde święto w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin, także w sobotę. W 2027 r. wymiar obniżają więc 1 maja i 25 grudnia. Pracownik na pięciodniowym tygodniu ma w tych okresach o jeden dzień roboczy mniej.
Podstawa: art. 130 § 2 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245)
Błędne twierdzenie: Wigilia nie jest dniem wolnym od pracy.
Stan prawny: Od 1 lutego 2025 r. 24 grudnia jest dniem wolnym od pracy. W 2027 r. Wigilia wypada w piątek i obniża wymiar o 8 godzin.
Podstawa: art. 1 pkt 1 lit. ka ustawy o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296), ustawa z 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1965)
Błędne twierdzenie: Święto w niedzielę też obniża wymiar o 8 godzin.
Stan prawny: Obniżają wymiar tylko święta przypadające w dniu innym niż niedziela. W 2027 r. nie obniżają go Wielkanoc (28 marca), Zielone Świątki (16 maja), 15 sierpnia i 26 grudnia.
Podstawa: art. 130 § 2 Kodeksu pracy
Najczęstsze pytania: Czas pracy
Odpowiedzi odnoszą się do organizacji procesu. Zakres prawny i dokumentowy należy potwierdzić dla konkretnej firmy oraz budowy.
01Ile godzin pracy ma rok 2027?
2008 godzin dla pracownika w pełnym wymiarze, czyli 251 dni po 8 godzin. To 2088 godzin z 52 pełnych tygodni i jednego piątku (31 grudnia) pomniejszone o 80 godzin za 10 świąt w dni inne niż niedziela (art. 130 § 1 i 2 KP).
02Ile godzin pracy jest w styczniu 2027?
152 godziny, czyli 19 dni. Styczeń ma 4 pełne tygodnie (160 godzin) i 3 dni pozostałe, z których jeden jest piątkiem (8 godzin). Święta 1 stycznia (piątek) i 6 stycznia (środa) obniżają wymiar o 16 godzin.
03Czy Wigilia 2027 jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Od 1 lutego 2025 r. 24 grudnia jest dniem wolnym od pracy (art. 1 pkt 1 lit. ka ustawy o dniach wolnych od pracy). W 2027 r. Wigilia wypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 KP).
04Czy święto w sobotę obniża wymiar czasu pracy?
Tak. Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin (art. 130 § 2 KP). W 2027 r. dotyczy to 1 maja i 25 grudnia. Przepis nie wskazuje dnia, który ma być wolny. Pracodawca wyznacza go w rozkładzie czasu pracy.
05Ile dni roboczych ma maj 2027?
18 dni, czyli 144 godziny. Maj ma 31 dni i 21 dni od poniedziałku do piątku, a trzy święta (1 maja w sobotę, 3 maja i 27 maja) obniżają wymiar o 24 godziny. Zielone Świątki 16 maja przypadają w niedzielę i nie obniżają wymiaru.
06Jak policzyć wymiar czasu pracy w okresie 4-miesięcznym?
Mnożysz 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie, dodajesz 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku i odejmujesz 8 godzin za każde święto w dniu innym niż niedziela (art. 130 § 1 i 2 KP). Dla stycznia–kwietnia 2027: 17 × 40 + 8 − 24 = 664 godziny.