Minimalne wynagrodzenie 2027 na budowie: 4950 zł i stawka 32,30 zł za godzinę

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2027 roku?

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4950 zł (§ 1), a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł (§ 2). Kwoty ustala rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213), ogłoszone 15 września 2026 r. Wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. (§ 3).

Podstawą jest art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepis pozwala Radzie Ministrów ustalić kwoty rozporządzeniem, jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni ich w terminie z art. 2 ust. 3. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł, a stawka godzinowa 31,40 zł (rozporządzenie z 11 września 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242). Wzrost to 144 zł miesięcznie, czyli około 3,0 procent, i 0,90 zł za godzinę.

Ustawa przewiduje jeden albo dwa terminy zmiany w roku. Dwa terminy, 1 stycznia i 1 lipca, ustala się, gdy prognozowany wskaźnik cen na rok następny wynosi co najmniej 105 procent. Przy niższym wskaźniku jest jeden termin, 1 stycznia (art. 3). Rozporządzenie na 2027 r. wskazuje tylko 1 stycznia 2027 r. i nie przewiduje drugiego terminu zmiany.

Komu przysługuje 4950 zł, a komu 32,30 zł za godzinę?

Kwota 4950 zł dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Jego wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego (art. 6 ust. 1). Przy niepełnym wymiarze minimalne wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadającej do przepracowania w danym miesiącu (art. 8 ust. 1). Przy połowie godzin pełnego wymiaru to 2475 zł. Zmianę umowy przygotujesz na wzorze aneks do umowy o pracę: podwyższenie wynagrodzenia do minimalnego 2027 (DOCX, PDF).

Stawka 32,30 zł dotyczy przyjmującego zlecenie i świadczącego usługi. Ustawa określa go jako osobę fizyczną, która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów z art. 734 i art. 750 KC na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez nią działalności (art. 1 pkt 1b). Może to być osoba bez działalności gospodarczej albo prowadząca działalność, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami (lit. a i b). Na budowie to na przykład jednoosobowy podwykonawca pracujący na zleceniu lub umowie o świadczenie usług.

Art. 8a odnosi się do umów z art. 734 i art. 750 KC. Umowy o roboty budowlane (art. 647 KC) i o dzieło (art. 627 KC) w jego brzmieniu nie występują. Przepisów art. 8a–8c nie stosuje się też do umów z art. 8d ust. 1, na przykład gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (pkt 1).

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia, a co nie?

Do obliczenia wynagrodzenia przyjmuje się składniki i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń Głównego Urzędu Statystycznego do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5 (art. 6 ust. 4). Przy obliczaniu wynagrodzenia nie uwzględnia się sześciu pozycji (ust. 5), które zbiera tabela poniżej.

Dodatek za staż pracy to dodatek za osiągnięcie ustalonego okresu zatrudnienia (art. 1 pkt 10). Dodatek za szczególne warunki pracy to dodatek z tytułu pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym albo pracy szczególnie niebezpiecznej (pkt 11). Na budowie najczęściej wyłączone są nadgodziny i dodatek nocny. Zlecenie nadgodzin opisuje polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (DOCX, PDF).

Wyrównanie do minimum: kiedy i jak się je liczy?

Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie obliczone według art. 6 ust. 4 jest niższe od minimalnego, następuje uzupełnienie do tej wysokości w postaci wyrównania (art. 7 ust. 1). Wypłaca się je za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia (ust. 2).

Pracownikom wynagradzanym godzinowo wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Jest to różnica między wynagrodzeniem godzinowym wynikającym z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu w pełnym wymiarze a wynagrodzeniem pracownika w tym miesiącu przeliczonym na godzinę (ust. 3). Tak samo liczy się je pracownikom na stawkach miesięcznych, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (ust. 4 i art. 8 ust. 2). Liczbę godzin w poszczególnych miesiącach 2027 roku podaje poradnik wymiar czasu pracy w 2027 roku na budowie.

Minimalna stawka godzinowa przy zleceniach: wypłata, godziny i kara

Wynagrodzenie zleceniobiorcy powinno być ustalone w umowie tak, żeby za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było niższe niż minimalna stawka (art. 8a ust. 1). Gdy umowa tego nie zapewnia, przysługuje wynagrodzenie obliczone z jej uwzględnieniem (ust. 2). Kilku osobom, które przyjęły zlecenie wspólnie, przysługuje ono każdej (ust. 3). Zleceniobiorca nie może zrzec się tego prawa ani go przenieść (ust. 4). Wypłata następuje w formie pieniężnej (ust. 5), a przy umowie na czas dłuższy niż 1 miesiąc co najmniej raz w miesiącu (ust. 6). Zmianę umowy zapisuje aneks do umowy zlecenia: stawka 32,30 zł od 2027 (DOCX, PDF).

Strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin (art. 8b ust. 1). Gdy tego nie zrobią, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty (ust. 2). Zleceniodawca przechowuje dokumenty o sposobie potwierdzania i o liczbie godzin 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (art. 8c). Godziny zapisuje ewidencja godzin zleceniobiorcy (DOCX, PDF). Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w jego imieniu, wypłaca za godzinę mniej niż obowiązująca stawka, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 8e), orzekanej w trybie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (art. 8f).

Gdy umowa o świadczenie usług kończy się przed czasem, za godziny wykonane do dnia wypowiedzenia również przysługuje co najmniej minimalna stawka. Zakończenie zlecenia obsługuje wypowiedzenie umowy zlecenia podwykonawcy (DOCX, PDF). Czy zlecenie ma cechy etatu, to osobna sprawa opisana w poradniku o reformie PIP i umowach B2B na budowie.

Gdzie jeszcze liczy się minimalne wynagrodzenie?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia pojawia się w kilku innych przepisach. Pracownikowi, który był gotów do pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania albo 60 procent wynagrodzenia, ale nie niższe od minimalnego (art. 81 § 1 KP). Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK przy sumach egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż alimentacyjne, 75 procent tej kwoty przy zaliczkach i 90 procent przy karach pieniężnych z art. 108 (art. 87¹ § 1). Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1).

Opłata za egzamin na świadectwo kwalifikacyjne SEP to 10 procent minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu złożenia wniosku (§ 14 ust. 1 rozporządzenia z 1 lipca 2022 r.). Wniosek złożony w 2026 r. kosztuje więc 480,60 zł, a złożony w 2027 r. 495 zł. Dokument przygotujesz na wzorze wniosku o egzamin na świadectwo kwalifikacyjne SEP (DOCX, PDF).

Co zrobić przed 1 stycznia 2027 r.?

Zacznij od listy osób: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy i jednoosobowi podwykonawcy. Dla każdej grupy sprawdź inną kwotę i inny przepis. Aneksy trzeba mieć podpisane, gdy zmieniasz stawkę lub składniki zapisane w umowie, bo zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 KP). Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie przewidują aneksu. Wymagają wynagrodzenia nie niższego od minimum, a stawka dla zlecenia obowiązuje z mocy ustawy (art. 8a ust. 2).

Przy zleceniach, które mają cechy etatu, rozważ zamianę na umowę o pracę na porozumieniu o zamianie umowy zlecenia na umowę o pracę (DOCX, PDF). Umowy z podwykonawcami opisuje poradnik umowa podwykonawcza: co powinna zawierać.