Instrukcja BHP robót budowlanych w okresie zimowym: wzór Word i PDF

Okres zimowy: napoje i posiłki dla ekipy

Pracodawca zapewnia nieodpłatnie posiłki i napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 KP). Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279) podaje dwa warunki ważne zimą na budowie. Napoje przysługują przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C (§ 4 ust. 1 pkt 3). Posiłek przysługuje przy pracy na otwartej przestrzeni w okresie zimowym, od 1 listopada do 31 marca, gdy wydatek energetyczny w ciągu zmiany przekracza 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet (§ 3 ust. 1 pkt 3).

Napoje są odpowiednio gorące, w ilości zaspokajającej potrzeby i dostępne przez całą zmianę (§ 4 ust. 2, § 6 ust. 3). Posiłek wydaje się w czasie regulaminowej przerwy, w zasadzie po 3–4 godzinach pracy (§ 6 ust. 2), a ekwiwalent pieniężny nie przysługuje (§ 8). Stanowiska uprawnione do posiłków i napojów ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami albo po opinii przedstawicieli pracowników (§ 5), na co jest wzór wykazu stanowisk z posiłkami profilaktycznymi i napojami (DOCX, PDF). Przepisy o temperaturze, napojach i przerwach zimą zbiera poradnik praca na budowie zimą: przepisy, napoje, przerwy.

Pomieszczenie do ogrzania się i źródła ciepła

Przy pracach na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach pracownicy mają w pobliżu miejsc pracy pomieszczenie, w którym schronią się przed opadami, ogrzeją i zmienią odzież. Pomieszczenie ma urządzenia do podgrzewania posiłków (zał. nr 3 § 44 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Temperatura w nim to co najmniej 16°C, na każdego pracownika najliczniejszej zmiany przypada co najmniej 0,1 m², a całe pomieszczenie ma co najmniej 8 m² (§ 44 ust. 2). Pomieszczenia higieniczno-sanitarne i socjalne urządza się w ramach zagospodarowania terenu budowy przed rozpoczęciem robót (§ 8 pkt 4 rozporządzenia o BHP przy robotach budowlanych), a ich liczby i normy zbiera poradnik zaplecze higieniczno-sanitarne na budowie.

Gdy przy pracach na otwartej przestrzeni w okresie zimowym takiego pomieszczenia nie da się zapewnić, pracownicy mają w pobliżu odpowiednio urządzone źródła ciepła, z zachowaniem wymagań ochrony przeciwpożarowej (§ 44 ust. 3). Koksowników do przesuszania pomieszczeń zamkniętych używać nie wolno (§ 106 rozporządzenia o robotach budowlanych), a w pomieszczeniach osuszanych urządzeniami ze spalinami ponad dopuszczalne stężenie przebywa tylko obsługa, po przewietrzeniu (§ 107). Odzież i obuwie robocze pracodawca dostarcza nieodpłatnie, jeżeli wymagają tego względy BHP (art. 237⁷ § 1 KP), a wydanie kurtek i rękawic zimowych zapisze karta ewidencji odzieży roboczej i ŚOI (DOCX, PDF).

Śnieg, oblodzenie i wiatr: rusztowania, stanowiska, wykopy

Stanowiska pracy o niestałym charakterze na zewnątrz budynku sprawdza się po silnym wietrze, opadach śniegu lub oblodzeniu pod względem stabilności, zamocowań i zabezpieczeń przed upadkiem (§ 52 ust. 2). Montaż, eksploatacja i demontaż rusztowań i ruchomych podestów są zabronione w czasie gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu oraz gołoledzi, w czasie burzy i przy wietrze ponad 10 m/s (§ 123). Po silnym wietrze i opadach rusztowanie sprawdza kierownik budowy albo uprawniona osoba (§ 127 ust. 1). Szczegóły dla rusztowań ma instrukcja BHP pracy na rusztowaniu (DOCX, PDF).

W wykopach stan skarpy sprawdza się po deszczu, mrozie i dłuższej przerwie (§ 148 pkt 3), a zabezpieczenia ażurowego ścian wykopu w okresie zimowym stosować nie wolno (§ 147 ust. 3). Teren, na którym podgrzewa się, rozmraża albo zamraża grunt, jest przez cały czas ogrodzony, oznakowany, oświetlony o zmroku i w nocy oraz nadzorowany (§ 161). Montażu elementów wielkowymiarowych nie prowadzi się przy wietrze ponad 10 m/s (§ 217 ust. 1), a roboty rozbiórkowe wstrzymuje się przy takim wietrze (§ 241 ust. 2). Sprawdzenie wykopu po mrozie zapisze protokół kontroli wykopu (DOCX, PDF).

1. 1.okres zimowy: 1 listopada–31 marca (§ 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia o posiłkach)
2. 2.napoje przy pracy na otwartej przestrzeni poniżej 10°C (§ 4 ust. 1 pkt 3)
3. 3.pomieszczenie do ogrzania się: co najmniej 16°C, 0,1 m² na osobę, min. 8 m² (zał. nr 3 § 44 ust. 2)
4. 4.rusztowania i podesty: przerwa przy śniegu, gołoledzi i wietrze ponad 10 m/s (§ 123, § 128)
5. 5.kabina żurawia zimą: co najmniej 15°C (§ 87 ust. 2)

Maszyny, butle i krótki dzień

Stanowiska operatorów maszyn bez kabin są zadaszone i w okresie zimowym osłonięte, bez ograniczania widoczności (§ 69). W kabinie żurawia zimą temperatura wynosi co najmniej 15°C (§ 87 ust. 2), a podnoszenie żurawiem przedmiotów zamrożonych lub zakleszczonych jest zabronione (§ 90 pkt 4). Zamarznięty zawór butli gazowej, wytwornicy lub bezpiecznika wodnego odmraża się gorącą wodą albo parą wodną, a płomieniem nie wolno (§ 229).

Gdy światło dzienne nie wystarcza i w porze nocnej, stosuje się oświetlenie sztuczne, które nie daje długich cieni ani olśnienia (§ 45 ust. 3 i 5). Miejsca robót, drogi, dojścia i dojazdy są dostatecznie oświetlone, a żurawie i wysokie konstrukcje mają o zmroku i w nocy oświetlenie pozycyjne (§ 60 ust. 1 i 2). Przejścia i strefy niebezpieczne oświetla się i oznakowuje (§ 17).

Jak wdrożyć instrukcję BHP na zimę?

Pracodawca wydaje szczegółowe instrukcje i wskazówki BHP na stanowiskach pracy (art. 237⁴ § 2 KP) i udostępnia pracownikom aktualne instrukcje dotyczące prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia (§ 41 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Instrukcja wskazuje czynności przed pracą, zasady bezpiecznej pracy, czynności po jej zakończeniu i postępowanie w sytuacjach awaryjnych (§ 41 ust. 2), dlatego wzór ma te cztery bloki. Pracownik potwierdza zapoznanie się w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 237⁴ § 3 KP). Kilka instrukcji jednego pracownika zbierze oświadczenie o zapoznaniu z instrukcją BHP (DOCX, PDF).

Zagrożenia zimowe z pkt 2 wzoru dopisz do karty oceny ryzyka stanowiska, którą przygotujesz na wzorze oceny ryzyka zawodowego (DOCX, PDF). Instrukcję omów z brygadą przed pierwszymi przymrozkami, a nowe osoby zapoznaj z nią na instruktażu stanowiskowym według programu instruktażu stanowiskowego (DOCX, PDF).

Wzór, narzędzie czy poradnik?

Wzór pobierasz, gdy potrzebujesz gotowego dokumentu do wypełnienia i podpisu. Gdy chcesz najpierw zrozumieć, co dokument powinien zawierać i dlaczego, zacznij od poradnika.

• Poradnik: Lista kontrolna BHP na budowie: co sprawdzić przed startem robót i na obchodach. Wyjaśnienie zasad, podstaw prawnych i typowych sytuacji, bez pliku do pobrania.

Co zawiera dokument

Poniżej pola, które znajdziesz w pliku. Podpowiedź pokazuje, co w nie wpisać.